ATS বনাম মানব রিজিউম স্ক্রীনিং: পার্থক্য কী?
ভূমিকা
আজকের প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে, একটি শক্তিশালী রিজিউম তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তবে, একটি ভাল রিজিউম তৈরি করার সময়, অনেকেই জানেন না যে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় রিজিউমগুলি কিভাবে মূল্যায়ন করা হয়। সাধারণত, নিয়োগকর্তারা দুটি প্রধান পদ্ধতি ব্যবহার করে: ATS (অ্যাপ্লিকেশন ট্র্যাকিং সিস্টেম) এবং মানব স্ক্রীনিং। এই নিবন্ধে, আমরা এই দুটি পদ্ধতির মধ্যে পার্থক্য এবং তাদের কার্যকারিতা নিয়ে আলোচনা করব।
ATS কী?
ATS হল একটি সফটওয়্যার যা নিয়োগকর্তাদের জন্য রিজিউমগুলি স্ক্যান এবং বিশ্লেষণ করতে সাহায্য করে। এটি মূলত চাকরির প্রার্থীদের তথ্য সংগ্রহ করে এবং প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী তাদের শ্রেণীবদ্ধ করে। ATS ব্যবহার করে নিয়োগকর্তারা হাজার হাজার রিজিউম দ্রুত এবং কার্যকরভাবে বিশ্লেষণ করতে পারেন।
ATS এর সুবিধা
- দ্রুত স্ক্রীনিং: ATS সিস্টেমগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে রিজিউমগুলি স্ক্যান করে এবং প্রয়োজনীয় তথ্য বের করে। এর ফলে নিয়োগকর্তাদের সময় সাশ্রয় হয়।
- ডেটা অ্যানালিসিস: ATS সফটওয়্যারগুলি রিজিউমের তথ্য বিশ্লেষণ করে এবং বিভিন্ন মেট্রিক্সের ভিত্তিতে প্রার্থীদের র্যাঙ্ক করে।
- কাস্টমাইজেশন: নিয়োগকর্তারা ATS এর মাধ্যমে নির্দিষ্ট কিওয়ার্ড এবং ফিল্টার সেট করতে পারেন, যা তাদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থীদের খুঁজে পেতে সাহায্য করে।
মানব রিজিউম স্ক্রীনিং
মানব স্ক্রীনিং হল নিয়োগকর্তাদের দ্বারা রিজিউমগুলি হাতে হাতে পর্যালোচনা করার প্রক্রিয়া। এই পদ্ধতিতে, নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারী একটি রিজিউম পড়েন এবং প্রার্থীর অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং অন্যান্য গুণাবলী মূল্যায়ন করেন।
মানব স্ক্রীনিং এর সুবিধা
- মানবিক স্পর্শ: মানব স্ক্রীনিংয়ে নিয়োগকর্তা প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব, যোগাযোগ দক্ষতা এবং অন্যান্য নরম দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করতে পারেন।
- গভীর বিশ্লেষণ: মানব স্ক্রীনিংয়ের মাধ্যমে নিয়োগকর্তা প্রার্থীর অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতাগুলি আরও গভীরভাবে বিশ্লেষণ করতে পারেন।
- সৃজনশীলতা: মানব স্ক্রীনিংয়ে নিয়োগকর্তা প্রার্থীর সৃজনশীলতা এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা মূল্যায়ন করতে পারেন, যা ATS দ্বারা সম্ভব নয়।
ATS এবং মানব স্ক্রীনিং এর মধ্যে প্রধান পার্থক্য
১. স্ক্রীনিং পদ্ধতি
ATS স্বয়ংক্রিয়ভাবে রিজিউম স্ক্যান করে এবং নির্দিষ্ট কিওয়ার্ডের ভিত্তিতে প্রার্থীদের র্যাঙ্ক করে। অন্যদিকে, মানব স্ক্রীনিংয়ে নিয়োগকর্তা রিজিউম পড়ে এবং তাদের অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা বিশ্লেষণ করেন।
২. সময়ের প্রয়োজন
ATS সিস্টেমগুলি দ্রুত স্ক্রীনিংয়ের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যা নিয়োগকর্তাদের সময় সাশ্রয় করে। মানব স্ক্রীনিং সময় সাপেক্ষ এবং এটি একটি রিজিউমের উপর আরও গভীরভাবে মনোযোগ দেয়।
৩. মূল্যায়নের গভীরতা
ATS কেবল তথ্য সংগ্রহ করে এবং নির্দিষ্ট কিওয়ার্ডের ভিত্তিতে প্রার্থীদের র্যাঙ্ক করে, কিন্তু মানব স্ক্রীনিংয়ে নিয়োগকর্তা প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব এবং নরম দক্ষতাগুলিও মূল্যায়ন করেন।
রিজিউম প্রস্তুতির জন্য টিপস
ATS অপটিমাইজেশন
- কিওয়ার্ড ব্যবহার করুন: আপনার রিজিউমে চাকরির বিজ্ঞাপনে উল্লেখিত কিওয়ার্ডগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।
- সরল ফরম্যাট: ATS সফটওয়্যারগুলি সাধারণ ফরম্যাটে রিজিউম পড়তে সক্ষম, তাই জটিল ডিজাইন এড়িয়ে চলুন।
- স্পষ্ট বিভাগ: আপনার রিজিউমের বিভিন্ন বিভাগ স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করুন, যেমন শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা।
মানব স্ক্রীনিং এর জন্য প্রস্তুতি
- ব্যক্তিগতকরণ: আপনার রিজিউম এবং কভার লেটারটি প্রতিটি চাকরির জন্য ব্যক্তিগতকৃত করুন।
- নরম দক্ষতা তুলে ধরুন: আপনার নরম দক্ষতাগুলি যেমন যোগাযোগ, টিমওয়ার্ক এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা উল্লেখ করুন।
- গভীর বিশ্লেষণ: আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতাগুলি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন, যাতে নিয়োগকর্তা আপনার যোগ্যতা বুঝতে পারেন।
উপসংহার
ATS এবং মানব স্ক্রীনিং উভয়ই নিয়োগ প্রক্রিয়ার গুরুত্বপূর্ণ অংশ। একটি সফল রিজিউম তৈরি করতে, প্রার্থীদের উভয় পদ্ধতির জন্য প্রস্তুতি নিতে হবে। সঠিক কিওয়ার্ড এবং স্পষ্ট তথ্য সহ একটি রিজিউম তৈরি করা ATS এর জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যখন মানব স্ক্রীনিংয়ের জন্য আপনার ব্যক্তিত্ব এবং নরম দক্ষতাগুলি তুলে ধরা প্রয়োজন। MyLiveCV এর মতো প্ল্যাটফর্মগুলি এই প্রক্রিয়ায় সহায়তা করতে পারে, যাতে আপনি আপনার রিজিউমকে উভয় পদ্ধতির জন্য প্রস্তুত করতে পারেন।
Published at: ডিসে 21, 2025
