ATS vs Selecció Humana de Currículums: Quina és la Diferència?

Introducció

En el món actual de la recerca de feina, la presentació del currículum és fonamental. Dos dels mètodes més comuns per avaluar els currículums són els sistemes de seguiment de sol·licitants (ATS) i la selecció humana per part dels reclutadors. Ambdós enfoques tenen les seves pròpies característiques i requisits, i entendre les diferències entre ells pot ser clau per augmentar les teves possibilitats d’èxit en la teva recerca laboral.

Què és un ATS?

Un sistema de seguiment de sol·licitants (ATS) és un programari dissenyat per ajudar les empreses a gestionar el procés de selecció de candidats. Els ATS analitzen els currículums que es presenten i els classifiquen en funció de diversos criteris, com ara paraules clau, experiència laboral i formació acadèmica. Això permet als reclutadors filtrar ràpidament un gran volum de sol·licituds i identificar els candidats més adequats per a una posició.

Com Funciona un ATS?

Els ATS funcionen mitjançant l’anàlisi de text. Quan un candidat envia el seu currículum, el sistema escaneja el document en busca de paraules clau que coincideixin amb els requisits de la feina. Si el currículum conté les paraules clau adequades, és més probable que sigui seleccionat per a una revisió més detallada. Així doncs, és essencial optimitzar el teu currículum amb les paraules clau adequades per a augmentar les teves possibilitats de passar aquesta primera fase de selecció.

Selecció Humana de Currículums

D’altra banda, la selecció humana implica que un reclutador revisi manualment els currículums. Aquest procés és més subjectiu i pot variar segons l’experiència i les preferències del reclutador. Els reclutadors no només busquen paraules clau, sinó que també valoren l’estil, la presentació i la coherència del currículum. A més, poden tenir en compte aspectes com la personalitat del candidat i la seva adaptabilitat a la cultura de l’empresa.

Factors que Consideren els Reclutadors

Els reclutadors solen buscar indicis que demostrin que el candidat té les habilitats i l’experiència necessàries per a la feina. Això pot incloure:

• Experiència rellevant: Una història laboral que mostri una progressió coherent i rellevant.
• Habilitats interpersonals: Capacitat per treballar en equip i comunicar-se eficaçment.
• Adaptabilitat: Capacitat per afrontar canvis i nous desafiaments.
• Presentació: Un currículum ben dissenyat que sigui fàcil de llegir i visualment atractiu.

Diferències Clau entre ATS i Selecció Humana

1. Procés d’Avaluació

La principal diferència entre ATS i la selecció humana és el procés d’avaluació. Els ATS utilitzen algoritmes per analitzar i filtrar currículums, mentre que els reclutadors fan una revisió manual i subjectiva. Això significa que un currículum pot ser rebutjat per un ATS per falta de paraules clau, mentre que un reclutador podria trobar-lo interessant malgrat això.

2. Paraules Clau vs. Presentació

Els ATS es centren principalment en paraules clau i format, mentre que els reclutadors valoren tant el contingut com la presentació. Això implica que un currículum que estigui optimitzat per a ATS pot no ser el més atractiu per a un reclutador. Trobar un equilibri entre ambdós aspectes és fonamental.

3. Subjectivitat

La selecció humana és inherentment més subjectiva. Els reclutadors poden tenir preferències personals que influeixen en la seva decisió, mentre que els ATS són imparcials i es basen en dades objectives. Això pot significar que un currículum que no compleix amb les expectatives d’un reclutador pot ser acceptat per un ATS.

Com Optimitzar el Teu Currículum per a Ambdós

Per maximitzar les teves possibilitats d’èxit, és important que el teu currículum estigui optimitzat tant per ATS com per a la selecció humana. Aquí tens alguns consells:

1. Utilitza Paraules Clau

Investiga les paraules clau que són rellevants per a la teva indústria i inclou-les en el teu currículum. Això ajudarà a garantir que el teu currículum sigui detectat pels ATS.

2. Mantingues un Format Clar

Utilitza un format senzill i net que sigui fàcil de llegir tant per ATS com per reclutadors. Evita l’ús excessiu de gràfics o dissenys complicats que puguin confondre els sistemes ATS.

3. Personalitza el Teu Currículum

Adapta el teu currículum per a cada sol·licitud. Això no només ajudarà a passar els ATS, sinó que també mostrarà als reclutadors que estàs realment interessat en la posició.

4. Inclou una Secció de Competències

Afegeix una secció de competències clau que sigui rellevant per a la feina. Això pot ajudar tant als ATS com als reclutadors a identificar ràpidament les teves habilitats.

Conclusió

Entendre les diferències entre la selecció de currículums per ATS i la selecció humana és fonamental per a qualsevol candidat que busqui feina. Optimitzar el teu currículum per ambdós mètodes pot augmentar significativament les teves possibilitats d’aconseguir una entrevista. Utilitzar eines com MyLiveCV pot ser un bon punt de partida per assegurar-te que el teu currículum compleix amb els requisits tant dels ATS com dels reclutadors. Recorda que cada detall compta en la teva recerca laboral!

Publicat a: Des. 21, 2025