Errors de formatatge del currículum que impedeixen la lectura per ATS
Introducció
En el món laboral actual, un currículum ben elaborat és essencial per destacar entre la competència. Tanmateix, molts candidats no són conscients que els sistemes de seguiment de sol·licitants (ATS) poden tenir dificultats per llegir els seus currículums a causa d’errors de formatatge. En aquest article, analitzarem els errors més comuns de formatatge que poden afectar la seva visibilitat i com evitar-los.
Què és un ATS?
Un ATS és un programari dissenyat per gestionar el procés de selecció de personal. Aquests sistemes analitzen els currículums per identificar candidats que s’ajusten a les necessitats de l’empresa. Si el seu currículum no és llegible per l’ATS, pot ser que no arribi mai a les mans d’un reclutador. Per tant, és fonamental assegurar-se que el currículum estigui optimitzat per a aquests sistemes.
Errors de formatatge comuns
1. Ús de formats de fitxer inadequats
Un dels errors més comuns és l’ús de formats de fitxer que no són compatibles amb els ATS. Els fitxers PDF, per exemple, poden ser problemàtics si no estan creats correctament. El millor és utilitzar formats de fitxer com .docx o .txt, que són més fàcilment llegibles per la majoria dels ATS.
2. Fonts i mides de text poc adequades
L’elecció de la font i la mida del text pot influir en la llegibilitat del currículum. Fonts com Arial, Calibri o Times New Roman són bones opcions. A més, és recomanable utilitzar una mida de text d’entre 10 i 12 punts. Fonts decoratives o mides massa petites poden dificultar la lectura del currículum per part dels ATS.
3. Taules i gràfics
L’ús de taules i gràfics pot ser atractiu visualment, però els ATS sovint tenen dificultats per interpretar aquesta informació. Si cal incloure dades numèriques o estadístiques, és millor fer-ho en format de text pla en comptes de taules o gràfics.
4. Encapsulats i imatges
Els encapsulats i les imatges poden fer que el currículum sigui visualment atractiu, però poden causar problemes amb els ATS. Molts d’aquests sistemes no poden llegir text dins d’imatges o encapsulats. Si és necessari utilitzar imatges, assegureu-vos que el text sigui també accessible en format de text pla.
5. Informació de contacte incorrecta
Assegureu-vos que la seva informació de contacte estigui clara i ben situada. Inclogui el seu nom, número de telèfon, adreça de correu electrònic i, si escau, el seu perfil professional. Eviteu incloure informació que no sigui necessària, com ara l’adreça física completa, que pot complicar la lectura del currículum.
6. Ordre i estructura del contingut
La manera com es presenta la informació és crucial. Utilitzeu encapçalaments clars per a cada secció (experiència laboral, educació, habilitats) i mantingueu un ordre cronològic invers. Això ajuda tant als ATS com als reclutadors humans a trobar la informació que busquen ràpidament.
Com optimitzar el seu currículum per ATS
1. Utilitzeu paraules clau
Els ATS busquen paraules clau específiques que coincideixin amb la descripció del treball. Reviseu l’oferta de feina i assegureu-vos d’incloure les paraules clau rellevants al seu currículum. Això augmentarà les possibilitats que el seu currículum sigui seleccionat per l’ATS.
2. Mantingueu un disseny senzill
Un disseny net i senzill és més fàcil de llegir per als ATS. Eviteu l’ús excessiu de colors, línies i formats complicats. Un currículum ben estructurat i fàcil de seguir és clau per a l’èxit.
3. Reviseu el currículum
Abans d’enviar el seu currículum, és important revisar-lo per detectar errors de formatatge. Utilitzar eines com MyLiveCV pot ajudar a identificar possibles problemes i a garantir que el seu currículum estigui optimitzat per a ATS.
Conclusió
Evitar errors de formatatge en el seu currículum és fonamental per assegurar-se que el seu perfil sigui llegit correctament pels sistemes ATS. Seguint els consells esmentats en aquest article, podrà millorar les seves possibilitats de ser seleccionat per a una entrevista. Recordi que un currículum ben optimitzat no només és important per als ATS, sinó que també impressionarà els reclutadors humans.
Publicat a: Des. 21, 2025
