Forståelse af ATS-filtre og udvælgelse af CV'er
Introduktion til ATS-filtre
Når du sender dit CV til en potentiel arbejdsgiver, er det ikke altid en menneskelig rekrutterer, der ser det først. Mange virksomheder bruger ATS (Applicant Tracking Systems) til at filtrere og sortere ansøgninger. Disse systemer hjælper rekrutterere med at håndtere den store mængde ansøgninger, de modtager, men de kan også være en hindring for kandidater, der ikke er opmærksomme på, hvordan de fungerer.
I denne artikel vil vi udforske, hvordan ATS-filtre fungerer, hvorfor de er vigtige, og hvordan du kan optimere dit CV for at sikre, at det når frem til de rigtige hænder.
Hvad er ATS?
ATS er software, der bruges af virksomheder til at automatisere rekrutteringsprocessen. Det gør det muligt for rekrutterere at indsamle, sortere og analysere ansøgninger effektivt. ATS kan hjælpe med at:
- Screene ansøgninger: Systemet kan hurtigt identificere relevante kvalifikationer og erfaringer baseret på de kriterier, der er angivet i jobopslaget.
- Organisere data: ATS holder styr på alle ansøgninger og giver rekrutterere mulighed for at søge i databasen efter specifikke kvalifikationer.
- Generere rapporter: Systemet kan producere rapporter, der viser, hvor mange ansøgninger der er modtaget, og hvordan de forskellige kandidater klarer sig i forhold til hinanden.
Hvordan fungerer ATS-filtre?
ATS-filtre fungerer ved at scanne CV’er og ansøgninger for specifikke nøgleord og sætninger, der matcher jobbeskrivelsen. Når du sender dit CV, analyserer ATS det for at finde relevante oplysninger, såsom:
- Uddannelsesmæssige kvalifikationer
- Arbejdserfaring
- Færdigheder og kompetencer
- Nøgleord relateret til stillingen
Hvis dit CV ikke indeholder de rigtige nøgleord eller ikke er struktureret korrekt, kan det blive sorteret fra, før en rekrutterer overhovedet ser det.
Vigtigheden af nøgleord
Nøgleord er centrale for at sikre, at dit CV bliver set af rekrutterere. De fleste jobopslag indeholder specifikke ord og sætninger, der beskriver de færdigheder og erfaringer, som arbejdsgiveren søger. For at optimere dit CV til ATS, bør du:
- Analysere jobopslaget: Identificer de vigtigste nøgleord og sætninger, der er nævnt i jobbeskrivelsen.
- Inkludere relevante nøgleord: Integrer disse nøgleord naturligt i dit CV, især i sektionerne for færdigheder, erfaring og uddannelse.
- Undgå overfyldning: Selvom det er vigtigt at inkludere nøgleord, er det også vigtigt at undgå at overfylde dit CV med dem. Det skal stadig være læsbart og give mening for mennesker.
Strukturering af dit CV
ATS-systemer er også afhængige af den måde, dit CV er struktureret på. For at sikre, at dit CV bliver læst korrekt af ATS, bør du:
- Brug en simpel layout: Undgå komplekse formater, grafik og billeder, da disse kan forvirre ATS. Hold dig til en enkel, ren struktur.
- Brug standard overskrifter: Brug almindelige overskrifter som “Erfaring”, “Uddannelse” og “Færdigheder”. Dette hjælper ATS med at forstå, hvor de skal finde de relevante oplysninger.
- Gem dit CV i det rigtige format: De fleste ATS fungerer bedst med .docx eller .pdf-formater. Undgå at sende dit CV som en .webp eller .png fil.
Test dit CV med ATS-værktøjer
Der findes forskellige værktøjer, der kan hjælpe dig med at teste, hvor godt dit CV klarer sig i forhold til ATS. MyLiveCV er et eksempel på en platform, der tilbyder funktioner til at optimere dit CV til ATS. Ved at bruge sådanne værktøjer kan du få indsigt i, hvordan dit CV vil blive vurderet af ATS, og hvilke områder du kan forbedre.
Konklusion
At forstå, hvordan ATS-filtre fungerer, er afgørende for at sikre, at dit CV når frem til rekruttererne. Ved at inkludere de rigtige nøgleord, strukturere dit CV korrekt og teste det med relevante værktøjer kan du øge dine chancer for at blive udvalgt til en samtale. Husk, at selvom ATS er en vigtig del af rekrutteringsprocessen, er det stadig mennesker, der træffer de endelige beslutninger. Sørg for, at dit CV ikke kun er optimeret til ATS, men også til at imponere de rekrutterere, der læser det.
Udgivet den: dec. 21, 2025
