Entendiendo los Cortes de Clasificación ATS: Por Qué los Buenos Currículos Quedan Fuera

Introducción

En el competitivo mundo laboral actual, tener un currículum impresionante no siempre es suficiente. Muchas veces, incluso los mejores currículos son filtrados antes de que un reclutador tenga la oportunidad de verlos. Esto se debe a los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS, por sus siglas en inglés), que utilizan cortes de clasificación para determinar qué currículos son relevantes para una oferta de trabajo. En este artículo, exploraremos cómo funcionan estos cortes y qué puedes hacer para asegurarte de que tu currículum llegue a manos de los reclutadores.

¿Qué es un ATS?

Un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) es un software utilizado por muchas empresas para gestionar el proceso de contratación. Estos sistemas permiten a los reclutadores recibir, organizar y filtrar currículos de manera eficiente. Sin embargo, su funcionamiento puede ser un misterio para muchos solicitantes. Los ATS analizan los currículos en busca de palabras clave, formatos y otros criterios específicos que se alinean con la descripción del trabajo.

Cortes de Clasificación ATS: ¿Cómo Funcionan?

Los cortes de clasificación son umbrales establecidos por el ATS para determinar si un currículum es lo suficientemente relevante para ser revisado por un reclutador. Estos cortes pueden variar según la empresa y el puesto, pero generalmente se basan en:

1. Palabras Clave: Los ATS buscan términos específicos que aparecen en la descripción del trabajo. Si tu currículum no incluye estas palabras clave, es probable que sea descartado.

2. Formato: Los ATS prefieren currículos en formatos simples y legibles. Evitar el uso de gráficos complejos, tablas o fuentes inusuales puede aumentar tus posibilidades de pasar el filtro.

3. Experiencia Relevante: Los sistemas también analizan la experiencia laboral y la educación. Asegúrate de que tu historial laboral esté alineado con los requisitos del puesto.

4. Longitud del Currículum: Un currículum demasiado largo o demasiado corto puede ser un factor negativo. La mayoría de los reclutadores prefieren currículos de una a dos páginas.

¿Por Qué los Buenos Currículos Quedan Fuera?

Incluso si tienes un currículum bien diseñado y con experiencia relevante, es posible que no pase el filtro del ATS. Esto puede deberse a varios factores:

• Falta de Palabras Clave: Si no incluyes las palabras clave adecuadas, tu currículum puede ser descartado, incluso si tus habilidades son perfectas para el trabajo.

• Formato Inadecuado: Un currículum que utiliza un formato complicado puede ser difícil de leer para el ATS, lo que resulta en una puntuación baja.

• Desajuste de Experiencia: Si tu experiencia no se alinea con lo que el ATS está buscando, es probable que tu currículum no alcance el corte.

Cómo Optimizar Tu Currículum para ATS

Para asegurarte de que tu currículum no sea filtrado, aquí hay algunos consejos prácticos que puedes seguir:

1. Investiga la Descripción del Trabajo

Antes de enviar tu currículum, lee atentamente la descripción del trabajo. Identifica las palabras clave y las habilidades que se mencionan con frecuencia. Asegúrate de incluir estas palabras en tu currículum de manera natural.

2. Utiliza un Formato Simple

Opta por un formato de currículum limpio y sencillo. Utiliza encabezados claros, listas con viñetas y evita el uso excesivo de gráficos o imágenes. Un formato simple no solo es más fácil de leer para el ATS, sino también para los reclutadores.

3. Personaliza Tu Currículum

No envíes el mismo currículum a todas las ofertas de trabajo. Personaliza tu currículum para cada puesto, asegurándote de que se ajuste a las necesidades específicas de la empresa.

4. Usa Herramientas de Optimización

Existen herramientas en línea que pueden ayudarte a optimizar tu currículum para ATS. Por ejemplo, plataformas como MyLiveCV ofrecen opciones para crear currículos que cumplen con los requisitos de los ATS, lo que puede aumentar tus posibilidades de éxito.

5. Revisa y Edita

Antes de enviar tu currículum, asegúrate de revisarlo cuidadosamente. Busca errores gramaticales, de formato o de contenido. Un currículum bien editado no solo se ve mejor, sino que también demuestra profesionalismo.

Conclusión

Los cortes de clasificación ATS son un aspecto crucial del proceso de contratación que muchos solicitantes pasan por alto. Comprender cómo funcionan y qué criterios utilizan puede marcar la diferencia entre que tu currículum sea visto por un reclutador o no. Al seguir los consejos mencionados y utilizar herramientas de optimización, puedes aumentar tus posibilidades de pasar el filtro ATS y, en última instancia, conseguir la entrevista que deseas. Recuerda, un currículum bien optimizado es tu mejor carta de presentación en el competitivo mercado laboral actual.

Publicado en: 7 3e ene, 2026