¿Existe un puntaje mínimo de ATS para ser preseleccionado?

Introducción

En el mundo laboral actual, la búsqueda de empleo puede ser un proceso complicado y desafiante. Uno de los factores que ha ganado relevancia en los últimos años es el sistema de seguimiento de candidatos, conocido como ATS (Applicant Tracking System). Este sistema se utiliza por muchas empresas para filtrar currículos antes de que lleguen a manos de un reclutador. Pero, ¿existe un puntaje mínimo de ATS que debes alcanzar para ser preseleccionado? En este artículo, exploraremos esta pregunta y te proporcionaremos información valiosa sobre cómo optimizar tu currículo para que supere estos filtros.

¿Qué es el ATS y cómo funciona?

El ATS es un software diseñado para ayudar a los reclutadores a gestionar el proceso de selección de candidatos. Cuando envías tu currículo, este sistema escanea el documento en busca de palabras clave y frases que coincidan con la descripción del trabajo. Si tu currículo no contiene los términos adecuados o no está estructurado correctamente, es probable que no supere el filtro inicial.

Los ATS analizan varios elementos de tu currículo, incluyendo:

Palabras clave relacionadas con el trabajo.
Formato y estructura del documento.
Experiencia laboral y educación.

¿Cuál es el puntaje mínimo de ATS?

No existe un puntaje universal que garantice que tu currículo será preseleccionado, ya que cada empresa tiene sus propios criterios y configuraciones en su ATS. Sin embargo, se estima que un puntaje de entre 70% y 80% es generalmente considerado como aceptable para muchas organizaciones. Esto significa que tu currículo debe contener suficientes palabras clave y estar bien estructurado para que el sistema lo considere relevante.

Factores que influyen en el puntaje ATS

Palabras clave: Asegúrate de incluir términos que se mencionan en la oferta de trabajo. Esto puede incluir habilidades específicas, títulos de trabajo y certificaciones.
Formato: Utiliza un formato limpio y simple. Evita gráficos, tablas y fuentes inusuales que pueden dificultar la lectura del ATS.
Experiencia y educación: Asegúrate de que tu experiencia laboral y tu educación estén claramente presentadas. Incluye fechas, títulos y descripciones que resalten tus logros.

¿Por qué muchos currículos no superan el ATS?

Hay varias razones por las cuales un currículo puede no ser seleccionado por el ATS:

Falta de personalización: Muchos candidatos envían el mismo currículo a múltiples empleadores sin adaptarlo a la oferta de trabajo específica. Esto puede resultar en un bajo puntaje de ATS.
Errores de formato: Un currículo mal formateado puede ser difícil de leer para el ATS, lo que puede llevar a que sea descartado.
Omisión de palabras clave: Si no incluyes las palabras clave adecuadas, el ATS puede no identificar tu currículo como relevante.

Cómo optimizar tu currículo para el ATS

Para aumentar tus posibilidades de ser preseleccionado, considera los siguientes consejos:

1. Personaliza tu currículo

Adapta tu currículo para cada oferta de trabajo. Esto implica leer detenidamente la descripción del puesto y asegurarte de que tu currículo refleje las habilidades y experiencias que el empleador está buscando.

2. Utiliza un formato adecuado

Opta por un formato simple y limpio. Usa encabezados claros y evita el uso de gráficos o imágenes que puedan confundir al ATS. Un formato de texto simple es más fácil de procesar.

3. Incluye palabras clave relevantes

Identifica las palabras clave que aparecen en la oferta de trabajo y asegúrate de incluirlas en tu currículo. Esto puede incluir habilidades técnicas, competencias y cualquier otra información que sea relevante para el puesto.

4. Revisa y edita

Antes de enviar tu currículo, asegúrate de revisarlo en busca de errores gramaticales y de formato. Un currículo bien redactado no solo es más atractivo para el ATS, sino que también refleja tu atención al detalle.

Herramientas para optimizar tu currículo

Existen diversas herramientas en línea que pueden ayudarte a optimizar tu currículo para el ATS. Por ejemplo, plataformas como MyLiveCV ofrecen recursos y plantillas que pueden facilitar la creación de un currículo que cumpla con los requisitos de los sistemas de seguimiento de candidatos. Estas herramientas pueden guiarte en el uso de palabras clave y en la estructuración adecuada de tu documento.

Conclusión

Si bien no hay un puntaje mínimo de ATS garantizado para ser preseleccionado, entender cómo funcionan estos sistemas y cómo optimizar tu currículo puede aumentar significativamente tus posibilidades de éxito. Personaliza tu documentación, utiliza un formato adecuado y asegúrate de incluir las palabras clave relevantes para destacar en el proceso de selección. Con la preparación adecuada, estarás un paso más cerca de conseguir esa entrevista que tanto deseas.

Publicado en: 7 3e ene, 2026