Comment les ATS évaluent les CV des personnes en reconversion professionnelle
Introduction
Dans un marché du travail en constante évolution, de nombreuses personnes envisagent une reconversion professionnelle. Cependant, cette transition peut poser des défis, notamment lorsqu’il s’agit de rédiger un CV qui attire l’attention des recruteurs. Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) jouent un rôle crucial dans ce processus, car ils filtrent les CV avant même qu’un humain ne les examine. Dans cet article, nous allons explorer comment les ATS évaluent les CV des candidats en reconversion professionnelle et ce qu’ils recherchent lorsque l’expérience ne correspond pas aux intitulés de poste.
Qu’est-ce qu’un ATS ?
Un ATS est un logiciel utilisé par les employeurs pour gérer le processus de recrutement. Il permet de trier, filtrer et organiser les candidatures en fonction de critères spécifiques. Les ATS analysent les CV à la recherche de mots-clés, de compétences et d’expériences pertinentes pour le poste proposé. Cela signifie que si votre CV ne contient pas les bons éléments, il peut être écarté avant même d’atteindre le recruteur.
Les défis des candidats en reconversion
Les candidats en reconversion professionnelle peuvent rencontrer plusieurs obstacles lorsqu’ils soumettent leur CV. L’un des principaux défis est que leur expérience antérieure peut ne pas correspondre directement aux exigences du nouveau poste. Par exemple, un enseignant qui souhaite devenir responsable marketing peut avoir des compétences transférables, mais son CV peut ne pas refléter cette adéquation aux yeux d’un ATS.
Mots-clés et compétences
Les ATS recherchent des mots-clés spécifiques qui correspondent à la description du poste. Pour un candidat en reconversion, il est essentiel d’identifier les compétences transférables et de les mettre en avant dans le CV. Par exemple, un enseignant peut souligner ses compétences en communication, en gestion de projet et en analyse, qui sont toutes pertinentes pour un rôle en marketing.
Comment optimiser votre CV pour les ATS
1. Utilisez des mots-clés pertinents
Commencez par analyser l’offre d’emploi pour identifier les mots-clés et les compétences requises. Intégrez ces éléments dans votre CV de manière naturelle. Évitez le bourrage de mots-clés, qui peut nuire à la lisibilité de votre CV.
2. Mettez en avant vos compétences transférables
Créez une section dédiée aux compétences sur votre CV. Listez les compétences qui sont pertinentes pour le poste visé, même si elles ne proviennent pas directement de votre expérience professionnelle précédente. Par exemple, si vous avez dirigé des projets ou formé des collègues, mentionnez ces expériences.
3. Adaptez votre expérience professionnelle
Lorsque vous présentez votre expérience professionnelle, concentrez-vous sur les réalisations et les responsabilités qui sont pertinentes pour le nouveau poste. Utilisez des verbes d’action et quantifiez vos résultats lorsque cela est possible. Par exemple, au lieu de dire “enseigné à des étudiants”, vous pourriez dire “développé et mis en œuvre un programme éducatif qui a amélioré les résultats des étudiants de 20 %“.
4. Utilisez un format simple et clair
Les ATS préfèrent les CV au format simple. Évitez les graphiques, les tableaux et les polices fantaisistes qui peuvent perturber le logiciel. Utilisez des sections claires avec des titres bien définis pour aider l’ATS à analyser votre CV.
L’importance d’un portfolio
Pour les candidats en reconversion, un portfolio peut être un excellent moyen de démontrer vos compétences et vos réalisations. Un portfolio en ligne peut inclure des exemples de projets, des études de cas, des témoignages et d’autres éléments qui mettent en valeur votre expertise. Cela peut également aider à compenser le manque d’expérience directe dans le nouveau domaine.
Outils pour vous aider
Des plateformes comme MyLiveCV peuvent vous aider à créer un CV optimisé pour les ATS. En utilisant des modèles adaptés et en suivant des conseils d’experts, vous pouvez améliorer vos chances d’être sélectionné pour un entretien. Ces outils vous permettent également de mettre en avant vos compétences et d’adapter facilement votre CV en fonction des offres d’emploi.
Conclusion
La reconversion professionnelle est un parcours riche en défis, mais avec une bonne stratégie, il est possible de surmonter les obstacles liés à la rédaction d’un CV. En comprenant comment les ATS fonctionnent et en optimisant votre CV en conséquence, vous pouvez augmenter vos chances de capter l’attention des recruteurs. N’oubliez pas de mettre en avant vos compétences transférables et d’utiliser des outils adaptés pour vous aider dans ce processus. Avec un peu de préparation, vous serez en mesure de faire le saut vers votre nouvelle carrière avec confiance.
Publié le: 7 janv. 2026
