Différences entre le filtrage de CV par ATS et par les recruteurs
Introduction
Dans le monde du recrutement moderne, les candidats doivent naviguer à travers une multitude de processus de sélection. Deux méthodes prédominent : le filtrage de CV par des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et l’évaluation humaine par des recruteurs. Bien que ces deux approches visent à sélectionner les meilleurs candidats, elles fonctionnent de manière très différente. Cet article explore ces différences et fournit des conseils pour optimiser votre CV en fonction de chaque méthode.
Qu’est-ce qu’un ATS ?
Un ATS, ou système de suivi des candidatures, est un logiciel utilisé par les entreprises pour gérer le processus de recrutement. Ces systèmes permettent aux recruteurs de trier, filtrer et organiser les candidatures de manière efficace. Les ATS analysent les CV et les lettres de motivation en fonction de mots-clés, de compétences et d’autres critères prédéfinis.
Comment fonctionne un ATS ?
Lorsqu’un candidat soumet son CV, l’ATS le “parse” (ou analyse) pour extraire des informations clés. Il vérifie la présence de mots-clés spécifiques qui correspondent à la description du poste. Les CV qui ne contiennent pas ces mots-clés peuvent être rejetés, même s’ils sont bien rédigés et pertinents.
L’évaluation humaine des CV
Contrairement aux ATS, les recruteurs évaluent les CV de manière plus subjective. Ils prennent en compte non seulement les compétences techniques, mais aussi des éléments tels que la présentation, la mise en page et l’expérience personnelle. Les recruteurs cherchent souvent des signes de créativité, de motivation et de culture d’entreprise, qui ne peuvent pas être captés par un logiciel.
Les critères d’évaluation des recruteurs
Les recruteurs examinent plusieurs aspects lors de l’évaluation d’un CV :
- Clarté et concision : Un CV bien structuré et facile à lire est essentiel.
- Pertinence de l’expérience : Les recruteurs veulent voir des expériences qui correspondent au poste.
- Personnalisation : Un CV adapté à l’entreprise et au poste spécifique est souvent plus convaincant.
- Compétences interpersonnelles : Les recruteurs cherchent des indices sur la personnalité et les compétences relationnelles du candidat.
Les différences clés entre ATS et évaluation humaine
1. Méthode de filtrage
L’ATS se concentre sur des critères quantitatifs, tandis que les recruteurs prennent en compte des critères qualitatifs. Cela signifie qu’un CV peut être rejeté par un ATS mais accepté par un recruteur si d’autres éléments sont jugés positifs.
2. Importance des mots-clés
Les ATS fonctionnent principalement sur des mots-clés. Il est donc crucial d’inclure des termes spécifiques liés à l’industrie et au poste. En revanche, les recruteurs peuvent ignorer certains mots-clés s’ils sont impressionnés par d’autres aspects du CV.
3. Présentation et mise en page
Les ATS peuvent avoir des difficultés à lire des mises en page complexes, tandis que les recruteurs apprécient souvent un design soigné et esthétique. Il est donc important de trouver un équilibre entre une présentation attrayante et une structure simple qui soit compatible avec les ATS.
Comment optimiser votre CV pour les ATS
Pour maximiser vos chances d’être sélectionné par un ATS, voici quelques conseils pratiques :
1. Utilisez des mots-clés pertinents
Identifiez les mots-clés présents dans l’offre d’emploi et intégrez-les naturellement dans votre CV. Cela peut inclure des compétences techniques, des certifications ou des expériences spécifiques.
2. Choisissez un format simple
Optez pour un format de CV simple, sans tableaux ni graphiques complexes. Les ATS préfèrent des formats de texte brut qui sont faciles à analyser.
3. Évitez les abréviations
Les ATS peuvent ne pas reconnaître certaines abréviations. Par exemple, écrivez “Gestion de projet” au lieu de “GP” pour vous assurer que le logiciel capte bien vos compétences.
Comment séduire les recruteurs
Pour attirer l’attention des recruteurs, concentrez-vous sur les éléments suivants :
1. Personnalisez votre CV
Adaptez votre CV à chaque poste pour lequel vous postulez. Mettez en avant les expériences et les compétences les plus pertinentes pour le poste.
2. Montrez votre personnalité
Ajoutez une section sur vos intérêts ou vos activités bénévoles. Cela peut aider à donner une image plus complète de qui vous êtes en tant que personne.
3. Utilisez une mise en page attrayante
Bien que la simplicité soit essentielle pour les ATS, une mise en page soignée peut faire la différence lors de l’évaluation humaine. Utilisez des titres clairs, des listes à puces et des espaces pour rendre votre CV agréable à lire.
Conclusion
Comprendre les différences entre le filtrage par ATS et l’évaluation humaine est essentiel pour optimiser votre CV. En adoptant des stratégies adaptées à chaque méthode, vous augmenterez vos chances d’être sélectionné pour un entretien. Que vous utilisiez des outils comme MyLiveCV pour créer un CV optimisé ou que vous le fassiez manuellement, l’important est de rester conscient des attentes des recruteurs et des systèmes ATS. En fin de compte, un CV bien conçu peut ouvrir la porte à de nouvelles opportunités professionnelles.
Publié le: 21 déc. 2025
