ATS और मानव रिज़्यूमे स्क्रीनिंग: क्या अंतर है?
ATS और मानव रिज़्यूमे स्क्रीनिंग का परिचय
जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपका रिज़्यूमे सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ होता है। लेकिन क्या आप जानते हैं कि आपके रिज़्यूमे का मूल्यांकन कैसे किया जाता है? दो मुख्य तरीके हैं: ATS (Applicant Tracking System) और मानव रिज़्यूमे स्क्रीनिंग। इस लेख में, हम इन दोनों के बीच के अंतर को समझेंगे और जानेंगे कि कैसे आप अपने रिज़्यूमे को बेहतर बना सकते हैं।
ATS क्या है?
ATS एक सॉफ़्टवेयर है जो कंपनियों द्वारा रिज़्यूमे को प्रबंधित करने और छांटने के लिए उपयोग किया जाता है। यह सिस्टम विशेष रूप से बड़े पैमाने पर नौकरी आवेदनों को संभालने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ATS का मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि सही उम्मीदवारों का चयन किया जाए, और यह प्रक्रिया तेजी से और प्रभावी ढंग से की जाती है।
ATS कैसे काम करता है?
ATS आपके रिज़्यूमे को स्कैन करता है और इसे विभिन्न कीवर्ड्स और फ़िल्टर के आधार पर वर्गीकृत करता है। यदि आपका रिज़्यूमे इन मानदंडों को पूरा करता है, तो यह मानव भर्तीकर्ता के पास भेजा जाता है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने रिज़्यूमे में सही कीवर्ड्स और प्रारूप का उपयोग करें।
मानव रिज़्यूमे स्क्रीनिंग
मानव रिज़्यूमे स्क्रीनिंग एक अधिक व्यक्तिगत प्रक्रिया है, जहां भर्तीकर्ता आपके रिज़्यूमे को पढ़ते हैं और आपके अनुभव, कौशल और शिक्षा का मूल्यांकन करते हैं। यह प्रक्रिया अधिक गहन होती है और इसमें भर्तीकर्ता आपके रिज़्यूमे के विभिन्न पहलुओं पर ध्यान देते हैं, जैसे कि आपकी उपलब्धियाँ, कार्य अनुभव और व्यक्तिगत विशेषताएँ।
मानव स्क्रीनिंग के लाभ
- व्यक्तिगत मूल्यांकन: मानव भर्तीकर्ता आपके रिज़्यूमे को एक व्यक्ति के रूप में देखते हैं, न कि केवल एक डेटा सेट के रूप में।
- अनुभव का मूल्यांकन: वे आपके अनुभव और कौशल को गहराई से समझ सकते हैं, जो कि ATS में संभव नहीं है।
- संवाद कौशल: भर्तीकर्ता आपके संवाद कौशल और व्यक्तिगत विशेषताओं का भी मूल्यांकन कर सकते हैं।
ATS और मानव स्क्रीनिंग में मुख्य अंतर
1. मूल्यांकन प्रक्रिया
ATS एक स्वचालित प्रणाली है जो कीवर्ड्स और फ़िल्टर के आधार पर रिज़्यूमे को स्कैन करती है, जबकि मानव भर्तीकर्ता आपके रिज़्यूमे को पढ़ते हैं और आपके अनुभव और कौशल का मूल्यांकन करते हैं।
2. समय की बचत
ATS सिस्टम बड़ी संख्या में आवेदनों को तेजी से प्रोसेस कर सकता है, जबकि मानव स्क्रीनिंग अधिक समय लेती है। यदि आप एक बड़े संगठन में आवेदन कर रहे हैं, तो ATS का उपयोग अधिक संभावना है।
3. कीवर्ड्स का महत्व
ATS रिज़्यूमे को स्कैन करते समय कीवर्ड्स पर ध्यान केंद्रित करता है, इसलिए आपके रिज़्यूमे में सही कीवर्ड्स का होना आवश्यक है। मानव भर्तीकर्ता कीवर्ड्स के अलावा आपके अनुभव और कौशल को भी ध्यान में रखते हैं।
रिज़्यूमे को ATS के लिए ऑप्टिमाइज़ कैसे करें
1. सही कीवर्ड्स का उपयोग करें
रिज़्यूमे में उन कीवर्ड्स का उपयोग करें जो नौकरी के विवरण में दिए गए हैं। इससे ATS को आपके रिज़्यूमे को सही तरीके से स्कैन करने में मदद मिलेगी।
2. सरल प्रारूप का उपयोग करें
ATS को सरल और स्पष्ट प्रारूप पसंद है। जटिल फ़ॉन्ट्स और डिज़ाइन से बचें। एक साधारण और पेशेवर प्रारूप चुनें।
3. महत्वपूर्ण जानकारी पहले रखें
आपकी संपर्क जानकारी, कौशल और अनुभव को पहले स्थान पर रखें। इससे ATS को आपकी महत्वपूर्ण जानकारी जल्दी मिल जाएगी।
रिज़्यूमे को मानव स्क्रीनिंग के लिए ऑप्टिमाइज़ कैसे करें
1. व्यक्तिगतता जोड़ें
आपके रिज़्यूमे में व्यक्तिगतता होनी चाहिए। अपने अनुभव और उपलब्धियों को स्पष्ट और प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करें।
2. संक्षिप्तता बनाए रखें
भर्तीकर्ता के पास सीमित समय होता है, इसलिए अपने रिज़्यूमे को संक्षिप्त और प्रभावी बनाएं। महत्वपूर्ण जानकारी को प्राथमिकता दें।
3. प्रूफरीडिंग करें
रिज़्यूमे में गलतियाँ आपके पेशेवर छवि को प्रभावित कर सकती हैं। इसे अच्छी तरह से प्रूफरीड करें और सुनिश्चित करें कि इसमें कोई टाइपिंग या व्याकरण संबंधी त्रुटियाँ न हों।
निष्कर्ष
ATS और मानव रिज़्यूमे स्क्रीनिंग दोनों के अपने फायदे और नुकसान हैं। एक सफल नौकरी आवेदन के लिए, आपको दोनों दृष्टिकोणों को समझना और अपने रिज़्यूमे को सही तरीके से ऑप्टिमाइज़ करना होगा। सही कीवर्ड्स का उपयोग करने से लेकर व्यक्तिगतता जोड़ने तक, ये सभी तत्व आपके रिज़्यूमे को मजबूत बनाने में मदद कर सकते हैं। यदि आप अपने रिज़्यूमे को और बेहतर बनाना चाहते हैं, तो विभिन्न ऑनलाइन टूल्स का उपयोग करें, जैसे कि MyLiveCV, जो आपको रिज़्यूमे बनाने और ऑप्टिमाइज़ करने में मदद कर सकते हैं।
प्रकाशित किया गया: दिस. 21, 2025
