ATS सिस्टम कैसे नौकरी के विवरण को पार्स करते हैं और रिज्यूमे को स्कोर करते हैं

ATS सिस्टम का परिचय

ATS (Applicant Tracking System) एक ऐसा सॉफ्टवेयर है जिसका उपयोग कंपनियाँ अपने भर्ती प्रक्रियाओं को स्वचालित करने के लिए करती हैं। यह सिस्टम नौकरी के विवरण को पार्स करता है और रिज्यूमे को स्कोर करता है ताकि सही उम्मीदवारों का चयन किया जा सके। इस लेख में, हम समझेंगे कि ATS सिस्टम नौकरी के विवरण को कैसे तोड़ता है और रिज्यूमे को कैसे स्कोर करता है।

नौकरी के विवरण का विश्लेषण

जब कोई कंपनी एक नौकरी के लिए विज्ञापन देती है, तो वह एक विशेष विवरण तैयार करती है जिसमें आवश्यक कौशल, अनुभव और योग्यताएँ शामिल होती हैं। ATS सिस्टम इस विवरण को विभिन्न भागों में विभाजित करता है:

1. कीवर्ड पहचान

ATS सिस्टम सबसे पहले नौकरी के विवरण में कीवर्ड की पहचान करता है। ये कीवर्ड वे शब्द या वाक्यांश होते हैं जो उस विशेष नौकरी के लिए महत्वपूर्ण होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी में “प्रोजेक्ट मैनेजमेंट” की आवश्यकता है, तो यह एक महत्वपूर्ण कीवर्ड होगा।

2. आवश्यकताएँ और योग्यताएँ

इसके बाद, ATS सिस्टम नौकरी की आवश्यकताओं और योग्यताओं को पहचानता है। यह जानकारी यह निर्धारित करने में मदद करती है कि उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल नौकरी के लिए कितनी उपयुक्त है।

3. अनुभव स्तर

ATS सिस्टम यह भी देखता है कि उम्मीदवार का अनुभव स्तर नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं। यह अनुभव की अवधि, पिछले कार्यों की प्रकृति और संबंधित उद्योग में कार्य करने के अनुभव को ध्यान में रखता है।

रिज्यूमे का स्कोरिंग प्रक्रिया

जब ATS सिस्टम नौकरी के विवरण का विश्लेषण कर लेता है, तो वह उम्मीदवार के रिज्यूमे का स्कोर करता है। यह प्रक्रिया निम्नलिखित चरणों में होती है:

1. कीवर्ड मिलान

रिज्यूमे में नौकरी के विवरण में पहचाने गए कीवर्ड के साथ मिलान किया जाता है। यदि रिज्यूमे में अधिक कीवर्ड होते हैं, तो स्कोर उच्च होगा।

2. संरचना और प्रारूप

ATS सिस्टम यह भी देखता है कि रिज्यूमे की संरचना और प्रारूप कैसे है। एक साफ और व्यवस्थित रिज्यूमे, जो ATS द्वारा आसानी से पढ़ा जा सके, अधिक स्कोर प्राप्त करेगा।

3. अनुभव और योग्यताएँ

जैसे कि पहले बताया गया, ATS सिस्टम उम्मीदवार के अनुभव और योग्यताओं की तुलना नौकरी के विवरण से करता है। यदि उम्मीदवार की योग्यताएँ और अनुभव नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाते हैं, तो स्कोर बढ़ता है।

ATS के लिए रिज्यूमे को ऑप्टिमाइज़ करना

यदि आप अपने रिज्यूमे को ATS के लिए ऑप्टिमाइज़ करना चाहते हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण बातें ध्यान में रखें:

1. कीवर्ड का उपयोग करें

रिज्यूमे में नौकरी के विवरण में दिए गए कीवर्ड का सही ढंग से उपयोग करें। यह सुनिश्चित करें कि आप उन शब्दों को शामिल करें जो नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हैं।

2. सरल और स्पष्ट प्रारूप

रिज्यूमे को सरल और स्पष्ट प्रारूप में रखें। जटिल डिजाइन और ग्राफिक्स से बचें, क्योंकि ATS सिस्टम उन्हें पढ़ने में कठिनाई महसूस कर सकता है।

3. सही फ़ाइल प्रारूप

रिज्यूमे को सही फ़ाइल प्रारूप में सहेजें। अधिकांश ATS सिस्टम PDF और DOCX फ़ाइलों को स्वीकार करते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करें कि आप जिस प्रारूप का उपयोग कर रहे हैं, वह ATS द्वारा समर्थित है।

4. अनुभव और योग्यताओं को हाइलाइट करें

अपने अनुभव और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से हाइलाइट करें। यह सुनिश्चित करें कि आपके रिज्यूमे में सभी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल हो, ताकि ATS सिस्टम इसे सही तरीके से स्कोर कर सके।

निष्कर्ष

ATS सिस्टम नौकरी के विवरण को पार्स करने और रिज्यूमे को स्कोर करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है। यदि आप अपने रिज्यूमे को ATS के लिए ऑप्टिमाइज़ करते हैं, तो आपकी नौकरी पाने की संभावनाएँ बढ़ सकती हैं। सही कीवर्ड का उपयोग, स्पष्ट प्रारूप और सही फ़ाइल प्रारूप का चयन करना महत्वपूर्ण है।

यदि आप अपने रिज्यूमे को और अधिक प्रभावी बनाना चाहते हैं, तो विभिन्न ऑनलाइन टूल्स का उपयोग करें, जैसे कि MyLiveCV, जो आपको रिज्यूमे बनाने और उसे ATS के लिए ऑप्टिमाइज़ करने में मदद कर सकते हैं।

इस प्रकार, ATS सिस्टम को समझकर और अपने रिज्यूमे को सही तरीके से तैयार करके, आप अपने करियर में एक नई ऊँचाई तक पहुँच सकते हैं।

प्रकाशित किया गया: जन. 7, 2026