Come gli ATS valutano i curriculum di neolaureati e entry-level

Introduzione agli ATS

Nel mondo del lavoro moderno, i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) sono diventati strumenti fondamentali per le aziende che ricevono un gran numero di candidature. Questi software aiutano i recruiter a filtrare i curriculum in base a criteri specifici, rendendo più semplice trovare i candidati più adatti. Ma come valutano gli ATS i curriculum di neolaureati e entry-level, che spesso presentano un’esperienza limitata? In questo articolo, esploreremo i vari aspetti che influenzano il punteggio ATS e come ottimizzare il proprio curriculum per massimizzare le possibilità di essere notati.

Cosa sono gli ATS e come funzionano

Gli ATS sono programmi progettati per analizzare i curriculum e le lettere di presentazione, assegnando punteggi in base a diversi fattori. Questi sistemi cercano parole chiave pertinenti, formattazione corretta e informazioni specifiche che corrispondono ai requisiti del lavoro. Per i neolaureati e i candidati entry-level, la sfida principale è dimostrare le proprie competenze e potenzialità nonostante la mancanza di esperienza lavorativa diretta.

Parole chiave: il cuore dell’ottimizzazione

Una delle componenti più importanti per ottenere un buon punteggio ATS è l’uso delle parole chiave. Queste parole e frasi devono essere estratte dall’annuncio di lavoro e incorporate nel proprio curriculum. Per i neolaureati, può essere utile includere parole chiave relative a:

Competenze tecniche (ad esempio, software specifici, linguaggi di programmazione)
Competenze trasversali (come comunicazione, lavoro di squadra, problem solving)
Attività accademiche (progetti, tirocini, corsi rilevanti)

Utilizzando strumenti come MyLiveCV, è possibile identificare le parole chiave più rilevanti e assicurarsi che il proprio curriculum le contenga in modo naturale e coerente.

Formattazione e struttura del curriculum

La formattazione del curriculum è un altro aspetto cruciale per il punteggio ATS. Gli ATS possono avere difficoltà a leggere formati complessi o grafica eccessiva. Ecco alcuni suggerimenti per garantire che il tuo curriculum sia facilmente leggibile:

Usa un formato semplice: Opta per un layout pulito e lineare, evitando colonne o tabelle.
Utilizza intestazioni standard: Sezioni come “Esperienza”, “Istruzione” e “Competenze” devono essere chiaramente contrassegnate.
Evita l’uso di immagini: Gli ATS non possono leggere le immagini, quindi è meglio limitare il loro utilizzo.

Esperienza: come valorizzare le attività non lavorative

Per i neolaureati e i candidati entry-level, l’esperienza lavorativa potrebbe essere limitata. Tuttavia, ci sono molti modi per dimostrare le proprie competenze e capacità. Ecco alcune idee:

Tirocini: Anche se brevi, i tirocini possono fornire esperienza pratica e competenze utili.
Progetti accademici: Includere progetti significativi che dimostrano le tue capacità può essere un ottimo modo per mostrare il tuo potenziale.
Attività extracurriculari: Partecipare a club, associazioni o volontariato può evidenziare abilità come la leadership e il lavoro di squadra.

L’importanza di un profilo LinkedIn ottimizzato

Oltre al curriculum, avere un profilo LinkedIn ben curato è essenziale. Molti recruiter utilizzano LinkedIn per cercare candidati, quindi è importante che il tuo profilo rifletta le stesse informazioni del tuo curriculum. Assicurati di:

Avere una foto professionale.
Scrivere un riepilogo chiaro e conciso delle tue competenze e aspirazioni.
Includere raccomandazioni da parte di professori o supervisori di tirocini.

Conclusione

In un mercato del lavoro competitivo, è fondamentale che i neolaureati e i candidati entry-level comprendano come gli ATS valutano i loro curriculum. Utilizzando parole chiave pertinenti, una formattazione semplice e valorizzando le esperienze non lavorative, è possibile migliorare significativamente le proprie possibilità di essere notati dai recruiter. Strumenti come MyLiveCV possono fornire un supporto prezioso nell’ottimizzazione del curriculum, aiutando a presentare al meglio le proprie competenze e potenzialità. Con una preparazione adeguata, anche i candidati con esperienza limitata possono fare un’ottima impressione e avvicinarsi al lavoro dei propri sogni.

Pubblicato il: 7 gen 2026