ATSフィルターが人間の目に触れる前に履歴書を除外する理由

ATSフィルターとは？

ATS（Applicant Tracking System）フィルターは、企業が応募者の履歴書を効率的に管理するために使用するソフトウェアです。このシステムは、数多くの応募者の中から適切な候補者を選別するために設計されており、履歴書を自動的にスキャンし、特定の基準に基づいて評価します。これにより、採用担当者は膨大な数の履歴書を手動で確認する手間を省くことができます。

ATSフィルターが履歴書を除外する理由

ATSフィルターは、特定のキーワードやフォーマットに基づいて履歴書を評価します。以下は、ATSフィルターによって履歴書が除外される主な理由です。

1. キーワードの不一致

ATSは、求人票に記載されたキーワードを基に履歴書を評価します。応募者が使用する言葉が求人票と一致しない場合、履歴書はフィルターに引っかかり、除外される可能性があります。たとえば、「プロジェクトマネージャー」という役職名が求人票に記載されているのに対し、応募者が「プロジェクトリーダー」と表現している場合、ATSはこの履歴書を見逃すかもしれません。

2. フォーマットの問題

ATSは特定のフォーマットに最適化された履歴書を好みます。例えば、複雑なレイアウトや特殊なフォント、画像を使用した履歴書は、ATSが正しく解析できないことがあります。シンプルで明確なフォーマットを使用することが重要です。

3. 不適切なファイル形式

ATSは、特定のファイル形式（通常はPDFやWord文書）をサポートしています。応募者が異なる形式（例えば、JPEGやHTML）で履歴書を提出すると、ATSがそれを正しく読み取れず、結果的に除外されることがあります。

4. 情報の不足

ATSは、履歴書に必要な情報が欠けている場合にも履歴書を除外します。例えば、連絡先情報や職務経験、学歴が不完全な場合、ATSはその履歴書を無視することがあります。応募者は、必要な情報をすべて含めることを確認する必要があります。

ATS最適化の重要性

ATSフィルターを通過するためには、履歴書をATS最適化することが不可欠です。これにより、採用担当者の目に触れる可能性が高まります。以下は、ATS最適化のためのいくつかのポイントです。

1. キーワードリサーチ

求人票を分析し、使用されているキーワードを特定することが重要です。これらのキーワードを履歴書に自然に組み込むことで、ATSの評価を向上させることができます。

2. シンプルなフォーマット

履歴書はシンプルで明確なフォーマットを使用することが推奨されます。見出しを明確にし、箇条書きで情報を整理することで、ATSが情報を正しく解析しやすくなります。

3. 適切なファイル形式

履歴書を提出する際は、ATSがサポートするファイル形式（通常はPDFまたはWord文書）で保存することが重要です。これにより、ATSが履歴書を正しく読み取ることができます。

4. 完全な情報

履歴書には、連絡先情報、職務経験、学歴、スキルなど、必要な情報をすべて含めることが重要です。これにより、ATSが履歴書を正しく評価し、除外されるリスクを減少させることができます。

MyLiveCVを活用したATS最適化

履歴書のATS最適化を行うためには、MyLiveCVのようなツールを活用することが非常に有効です。MyLiveCVでは、履歴書のテンプレートやATSに最適化されたフォーマットを提供しており、応募者が簡単に履歴書を作成できるようサポートしています。これにより、ATSフィルターを通過する可能性が高まります。

まとめ

ATSフィルターは、採用プロセスにおいて非常に重要な役割を果たしています。履歴書がATSによって除外される理由を理解し、適切な対策を講じることで、採用担当者の目に留まる可能性を高めることができます。ATS最適化を行い、効果的な履歴書を作成するためには、キーワードリサーチやシンプルなフォーマット、適切なファイル形式を意識することが大切です。

公開日: 2026年1月7日