ATSと人による履歴書スクリーニングの違いとは？

はじめに

現代の就職活動において、履歴書は求職者にとって最も重要なツールの一つです。しかし、履歴書がどのように評価されるかは、ATS（Applicant Tracking System）と人間のリクルーターによって異なります。この記事では、ATSとリクルーターが履歴書をどのように異なる視点で評価するのか、その違いを詳しく解説します。

ATSとは？

ATS（Applicant Tracking System）は、企業が応募者の履歴書を管理し、評価するためのソフトウェアです。多くの企業がATSを使用しており、特に大量の応募者を処理する際に非常に有用です。ATSは、応募者の履歴書を自動的にスキャンし、特定のキーワードやフレーズを探します。これにより、企業は最も適した候補者を迅速に特定することができます。

ATSの機能

ATSは以下のような機能を持っています：

• キーワード検索: 特定のスキルや経験に基づいて履歴書をフィルタリングします。
• 自動化されたスコアリング: 候補者の履歴書に対してスコアを付け、最も適した候補者を上位に表示します。
• データベース管理: 応募者の情報を一元管理し、簡単にアクセスできるようにします。

人による履歴書スクリーニング

一方で、人間のリクルーターは履歴書を評価する際に、ATSとは異なるアプローチを取ります。リクルーターは、履歴書の内容だけでなく、候補者の個性や文化的フィット感を重視します。

リクルーターの評価基準

リクルーターが履歴書を評価する際の主な基準には以下のようなものがあります：

• 経験の深さ: 候補者の職歴や業界での経験がどれほど豊富であるかを重視します。
• スキルの適合性: 求人に求められるスキルがどの程度備わっているかを評価します。
• 個性と文化的フィット: 候補者が企業の文化に合うかどうかを考慮します。

ATSとリクルーターの違い

評価の焦点

ATSは主にキーワードに基づいて履歴書を評価しますが、リクルーターはより広範な視点から候補者を評価します。ATSは定量的なデータを重視し、リクルーターは定性的な要素を重視します。

処理のスピード

ATSは数秒で大量の履歴書を処理できますが、人間のリクルーターは時間をかけて履歴書を読み、候補者の背景や経験を理解する必要があります。このため、ATSを通過したからといって、必ずしもリクルーターに選ばれるわけではありません。

フィルタリングの方法

ATSはキーワードマッチングに依存していますが、リクルーターは履歴書全体を読み、文脈や候補者のストーリーを理解しようとします。このため、ATSに最適化された履歴書が必ずしも人間のリクルーターに好まれるとは限りません。

ATS最適化の重要性

履歴書がATSを通過するためには、ATS最適化が不可欠です。これには、適切なキーワードの使用や、履歴書のフォーマットをATSに適したものにすることが含まれます。MyLiveCVなどのツールを使用することで、ATSに最適化された履歴書を簡単に作成することができます。

まとめ

ATSとリクルーターは、履歴書を評価する際に異なるアプローチを取ります。ATSはキーワードに基づいて履歴書を自動的に評価する一方で、リクルーターは候補者の経験や個性を重視します。求職者は、両方の視点を理解し、履歴書を適切に最適化することで、より良い結果を得ることができます。履歴書作成の際は、ATS最適化を意識しつつ、人間のリクルーターにアピールできる内容を心がけましょう。

公開日: 2025年12月21日