ATSランキングのロジック：人間の審査前に履歴書がスコアされる仕組み

ATSとは何か？

ATS（Applicant Tracking System）は、企業が求人応募を管理するために使用するソフトウェアです。これにより、リクルーターは大量の履歴書を効率的に処理し、適切な候補者を見つけることができます。ATSは、応募者の履歴書をスキャンし、特定の基準に基づいてスコアを付けます。このスコアリングプロセスは、リクルーターが最も適した候補者を選定する上で重要な役割を果たします。

ATSのスコアリングロジック

ATSは、履歴書を評価するためにいくつかの要素を考慮します。これらの要素には、キーワード、フォーマット、経験、スキル、教育などが含まれます。以下に、ATSが履歴書をスコアリングする際の主要な要素を詳しく見ていきましょう。

1. キーワードの重要性

ATSは、求人広告に記載されたキーワードを履歴書の中から探します。これにより、応募者が求人に求められるスキルや経験を持っているかどうかを判断します。したがって、履歴書には、求人情報に関連するキーワードを含めることが重要です。例えば、特定のプログラミング言語やソフトウェアのスキルが求められている場合、それらを明確に記載することでスコアを向上させることができます。

2. フォーマットとレイアウト

ATSは、履歴書のフォーマットやレイアウトにも敏感です。複雑なデザインや特殊なフォントは、ATSによって正しく読み取られない可能性があります。シンプルでクリーンなフォーマットを使用することが推奨されます。一般的には、標準的なフォント（例：ArialやTimes New Roman）を使用し、見出しや箇条書きを効果的に活用することで、ATSが情報を正確に認識できるようにします。

3. 経験とスキルの関連性

ATSは、応募者の職歴やスキルが求人情報とどれだけ関連しているかを評価します。リクルーターは、特定の業界や職種における経験を重視するため、履歴書には関連する職務経験を具体的に記載することが重要です。また、スキルセクションには、求人情報に記載されたスキルを反映させることで、スコアを向上させることができます。