ATSスコアの最小基準はあるのか？ショートリストに残るためのポイント

ATSとは何か？

ATS（Applicant Tracking System）は、企業が応募者の履歴書を管理するために使用するソフトウェアです。ATSは、応募者が提出した履歴書を自動的にスキャンし、特定のキーワードやフレーズに基づいて評価します。このシステムは、数百から数千の応募者の中から、最も適した候補者を選び出すために重要な役割を果たしています。

ATSスコアとは？

ATSスコアは、応募者の履歴書がATSによってどれだけ適切に評価されたかを示す指標です。このスコアは、企業が求めるスキルや経験にどれだけ合致しているかによって決まります。一般的に、ATSは特定のキーワードやフレーズを探し、それに基づいてスコアを付けます。スコアが高いほど、履歴書が選ばれる可能性が高くなります。

最小ATSスコアは存在するのか？

多くの企業は、ATSスコアに基づいて候補者を選定しますが、具体的な「最小スコア」は企業や業界によって異なります。一部の企業は、スコアが70%以上でないと次のステップに進めないと設定している場合もありますが、他の企業では80%や90%といった高い基準を設けていることもあります。

なぜ履歴書がスコアを超えられないのか？

多くの履歴書がATSのスコアを超えられない理由はいくつかあります。

キーワードの不足: 求人票に記載されている重要なキーワードを履歴書に含めていない場合、スコアが低くなる可能性があります。
フォーマットの問題: ATSは特定のフォーマットに最適化されているため、複雑なレイアウトや画像を使用すると、スキャンされないことがあります。
経験の不一致: 求人に求められるスキルや経験と応募者の履歴書が一致しない場合、スコアは低くなります。

ATSスコアを向上させるためのヒント

1. キーワードの最適化

求人票をよく読み、必要なスキルや資格を特定しましょう。それらのキーワードを履歴書に自然に組み込みます。例えば、特定のプログラミング言語やソフトウェアの名前を含めることが重要です。

2. シンプルなフォーマットを使用

ATSがスムーズに読み取れるように、シンプルでクリーンなフォーマットを選びましょう。テキストベースの履歴書が最も効果的です。画像や特殊なフォントは避けるべきです。

3. 経験を具体的に示す

自分の経験や成果を具体的に示すことが重要です。数値や具体的な成果を使って、どのように貢献したかを示すことで、履歴書の魅力を高めることができます。

4. ツールの活用

履歴書のATSスコアをチェックするためのツールを利用することも有効です。例えば、MyLiveCVのようなプラットフォームを使用すれば、履歴書をATSに最適化するための具体的なアドバイスを得ることができます。

まとめ

ATSスコアは、履歴書が企業に選ばれるかどうかを左右する重要な要素です。最小スコアは企業によって異なりますが、キーワードの最適化やシンプルなフォーマットの使用、具体的な経験の提示などを通じて、スコアを向上させることが可能です。自分の履歴書を見直し、ATSに適した形に整えることで、ショートリストに残る可能性を高めましょう。

公開日: 2026年1月7日