理想的な履歴書の長さ：履歴書はどのくらいの長さが適切か？

履歴書の長さは重要な要素

履歴書の長さは、求職活動において非常に重要な要素です。適切な長さの履歴書は、ATS（Applicant Tracking System）による解析や、採用担当者の注意を引くために必要不可欠です。このブログでは、理想的な履歴書の長さについて詳しく解説し、効果的な履歴書作成のためのポイントを紹介します。

一般的な履歴書の長さ

一般的に、履歴書の長さは1ページから2ページが理想とされています。新卒や経験の浅い求職者は1ページに収めることが推奨されます。一方で、豊富な経験やスキルを持つ中堅や上級職の候補者は、2ページにわたる履歴書を作成することが一般的です。

1ページの履歴書

新卒やキャリアチェンジを考えている方は、1ページの履歴書が理想です。限られたスペースで自分の強みやスキルをアピールするためには、以下のポイントに注意しましょう。

• 要点を押さえる: 自分の経験やスキルを簡潔にまとめ、重要な情報を優先的に記載します。
• 関連性を重視: 求人情報に関連する経験やスキルを中心に記載し、採用担当者が求める情報を的確に伝えます。
• フォーマットに工夫: 見やすく整理されたフォーマットを使用し、視覚的に情報を伝えやすくします。

2ページの履歴書

中堅や上級職の候補者は、2ページの履歴書を作成することが多いです。より多くの経験やスキルをアピールできるため、以下のポイントを考慮してください。

• 詳細な職務経歴: 過去の職務経験を詳細に記載し、具体的な成果や貢献を示します。
• スキルセクションの充実: 専門的なスキルや資格を詳しく記載し、他の候補者との差別化を図ります。
• プロジェクトや業績の紹介: 重要なプロジェクトや業績を具体的に記載し、実績をアピールします。

ATSにおける履歴書の長さ

ATSは、履歴書を解析するためのシステムであり、企業の多くが採用プロセスに取り入れています。ATSは、履歴書の内容をスキャンし、キーワードやフレーズを基に候補者を評価します。そのため、履歴書の長さだけでなく、内容の質も重要です。

ATSに適した履歴書作成のポイント

• キーワードの使用: 求人票に記載されているキーワードを履歴書に取り入れ、ATSに引っかかるようにします。
• シンプルなフォーマット: 複雑なデザインやフォーマットは避け、シンプルで読みやすい履歴書を作成します。
• 重要な情報を前面に: ATSが重要視する情報を先頭に配置し、スキャンしやすくします。

採用担当者の視点

採用担当者は、履歴書を通じて候補者の適性を判断します。彼らは、履歴書の長さだけでなく、内容や構成にも注目します。以下のポイントを意識することで、採用担当者の興味を引くことができます。

• 明確なキャリアの流れ: 職務経歴が一貫していることを示し、キャリアの成長をアピールします。
• 成果の強調: 数値や具体的な成果を用いて、自分の貢献を示します。
• パーソナライズ: 各求人に合わせて履歴書をカスタマイズし、特定の職務に対する適性を強調します。

まとめ

履歴書の長さは、ATSの解析や採用担当者の注意を引くために重要な要素です。新卒の場合は1ページ、経験豊富な候補者は2ページを目安に、自分の強みやスキルを効果的にアピールしましょう。ATSに対応した履歴書作成や、採用担当者の視点を意識することで、より良い結果を得ることができるでしょう。履歴書作成の際には、MyLiveCVなどのツールを活用して、効果的な履歴書を作成することをお勧めします。

公開日: 2025年12月21日