ការប្រៀបធៀបការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបដោយ ATS និងមនុស្ស: តើមានភាពខុសគ្នាអ្វីខ្លះ?

ការប្រៀបធៀបការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូប

នៅក្នុងពិភពការងារ ប្រាក់ចំណូល និងឱកាសជីវិតគឺជាកត្តាសំខាន់ៗដែលអាចកំណត់អនាគតរបស់អ្នក។ ប្រវត្តិរូបជាឯកសារដំបូងដែលអ្នកប្រើប្រាស់ដើម្បីបង្ហាញពីជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់ខ្លួន។ ទោះយ៉ាងណា ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបអាចមានភាពខុសគ្នា ពីការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ ATS (Applicant Tracking System) ដល់ការត្រួតពិនិត្យដោយមនុស្ស។ អត្ថបទនេះនឹងពន្យល់ពីភាពខុសគ្នានៃការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបទាំងពីរនេះ។

ATS និងវិធីសាស្ត្រដែលវាប្រើ

ATS មានអ្វីខ្លះ?

ATS គឺជាប្រព័ន្ធដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការប្រមូល និងរៀបចំប្រវត្តិរូបពីអ្នកដាក់ពាក្យ។ វាអាចជួយក្រុមហ៊ុនក្នុងការប្រមូលព័ត៌មាន និងចាត់ចែងឱកាសការងារ។ ប្រព័ន្ធនេះធ្វើការប្រៀបធៀបប្រវត្តិរូបជាមួយតម្រូវការដែលបានកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់។

វិធីសាស្ត្រដែល ATS ប្រើប្រាស់

ATS ប្រើប្រាស់ការប្រៀបធៀបដោយផ្អែកលើពាក្យគន្លឹះ (keywords) និងសំណួរដែលបានកំណត់។ ប្រព័ន្ធនេះអាចកំណត់ថាតើប្រវត្តិរូបណាមួយមានការប្រើប្រាស់ពាក្យគន្លឹះដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងឬអត្រា។ ប្រសិនបើប្រវត្តិរូបមិនមានពាក្យគន្លឹះទេ វាអាចត្រូវបានច្រានចោលដោយគ្មានការពិនិត្យពីមនុស្ស។

ការត្រួតពិនិត្យដោយមនុស្ស

អ្នកជ្រើសរើសមានអ្វីខ្លះ?

អ្នកជ្រើសរើសជាមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការវាយតម្លៃប្រវត្តិរូប។ ពួកគេអាចយល់ដឹងពីសមត្ថភាព និងជំនាញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យបានល្អជាង ATS ដោយសារតែពួកគេអាចយល់ដឹងពីបរិបទ និងអារម្មណ៍នៅក្នុងប្រវត្តិរូប។

វិធីសាស្ត្រដែលអ្នកជ្រើសរើសប្រើ

អ្នកជ្រើសរើសមักត្រួតពិនិត្យដោយមើលទៅលើការបង្ហាញខ្លួន និងសមត្ថភាពក្នុងការប្រាប់ពីបទពិសោធន៍។ ពួកគេអាចស្វែងរកសមត្ថភាពដែលមិនអាចត្រូវបានសម្គាល់ដោយ ATS ដូចជា ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការងារជាក្រុម។

ភាពខុសគ្នារវាង ATS និងអ្នកជ្រើសរើស

ការប្រើប្រាស់ពាក្យគន្លឹះ

ATS ប្រើប្រាស់ពាក្យគន្លឹះដើម្បីវាយតម្លៃប្រវត្តិរូប ខណៈដែលអ្នកជ្រើសរើសអាចយល់ដឹងពីសមត្ថភាពនៃអ្នកដាក់ពាក្យដោយមិនត្រឹមតែផ្អែកលើពាក្យគន្លឹះទេ។

បរិបទនៃប្រវត្តិរូប

អ្នកជ្រើសរើសអាចយល់ដឹងពីបរិបទ និងអារម្មណ៍នៅក្នុងប្រវត្តិរូបដែលអាចជួយក្នុងការប៉ាន់ស្មានសមត្ថភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ នៅក្នុងករណីនេះ ATS មិនអាចផ្តល់នូវការវាយតម្លៃដូចមុនបានទេ។

ការប្រើប្រាស់ MyLiveCV

MyLiveCV ជាឧបករណ៍ដែលអាចជួយអ្នកក្នុងការបង្កើតប្រវត្តិរូបដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយ ATS និងអ្នកជ្រើសរើស។ វាអាចជួយអ្នកក្នុងការប្រើប្រាស់ពាក្យគន្លឹះដែលត្រឹមត្រូវ និងបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបដោយ ATS និងមនុស្សមានភាពខុសគ្នាដោយសារតែការប្រើប្រាស់ពាក្យគន្លឹះ និងការយល់ដឹងពីបរិបទ។ ដើម្បីជោគជ័យក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើការបង្កើតប្រវត្តិរូបដែលអាចឆ្លើយតបទៅនឹងទាំងពីរប្រព័ន្ធនេះ។

បានផ្សាយនៅ: ធ្នូ 21, 2025