ATS ಮತ್ತು ಮಾನವ ರೆಜ್ಯೂಮ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್: ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಪರಿಚಯ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ರೆಜ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ: ATS (ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್) ಮತ್ತು ಮಾನವ ನೇಮಕಾತಿಕಾರರು. ಈ ಎರಡೂ ವಿಧಾನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ATS ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ರೆಜ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ATS (ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್) ಎಂದರೇನು?

ATS ಒಂದು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಆಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ATS ನ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳು:

• ರೆಜ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು: ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಕೀವರ್ಡ್ ಮ್ಯಾಚಿಂಗ್: ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಬದ್ದಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ: ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವುದು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು.

ಮಾನವ ನೇಮಕಾತಿಕಾರರು

ಮಾನವ ನೇಮಕಾತಿಕಾರರು, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆ: ಅವರು ರೆಜ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣೀಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ಸಂದರ್ಶನ: ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕರೆದು, ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
• ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೊಂದುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.

ATS ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

1. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ATS ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿನ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಮಾನವ ನೇಮಕಾತಿಕಾರರು, ಅರ್ಜಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕೇವಲ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣೀಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.

2. ಸಮಯ

ATS ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾವಿರಾರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಮಾನವ ನೇಮಕಾತಿಕಾರರಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.

3. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಂಶಗಳು

ATS ಕೇವಲ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಮಾನವ ನೇಮಕಾತಿಕಾರರು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ATS ಮೂಲಕ ಆಯ್ಕೆಗೊಂಡ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮಾನವ ನೇಮಕಾತಿಕಾರರು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ರೆಜ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು

1. ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ರೆಜ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ATS ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. MyLiveCV ನಂತಹ ಉಪಕರಣಗಳು, ನಿಮ್ಮ ರೆಜ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ATS ಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

2. ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ರೆಜ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಇಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದು ಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಾಡಿ.

3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಪರ್ಶವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ

ನೀವು ಮಾನವ ನೇಮಕಾತಿಕಾರರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಗೆ

ATS ಮತ್ತು ಮಾನವ ನೇಮಕಾತಿಕಾರರು ರೆಜ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ರೆಜ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ATS ಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾನವ ನೇಮಕಾತಿಕಾರರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು, ಮೇಲ್ಕಂಡ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಪ್ರಕಟಿತವಾಗಿದೆ: ಡಿಸೆಂ 21, 2025