ATS un cilvēku atlases process: Kādas ir atšķirības?

Ievads

Mūsdienu darba tirgū CV (dzīvesgājuma) iesniegšana ir pirmais solis ceļā uz jaunu darbu. Tomēr, kad runa ir par CV izvērtēšanu, ir divi galvenie pieejas veidi: ATS (Applicant Tracking System) un cilvēku atlases process. Šajā rakstā aplūkosim, kā šie divi procesi atšķiras un kā jūs varat optimizēt savu CV, lai tas būtu pievilcīgs gan ATS, gan rekrutētājiem.

Kas ir ATS?

ATS ir programmatūra, ko uzņēmumi izmanto, lai automatizētu CV apstrādi un atlases procesu. Šīs sistēmas ļauj rekrutētājiem ātri filtrēt lielu skaitu pieteikumu, pamatojoties uz noteiktiem kritērijiem. ATS analizē CV, meklējot atslēgvārdus, formātu un struktūru, kas atbilst vakances prasībām. Ja CV nesatur nepieciešamos atslēgvārdus vai ir slikti strukturēts, pastāv liela iespēja, ka tas netiks izskatīts tālāk.

Cilvēku atlases process

Cilvēku atlases process ir subjektīvāks un balstās uz rekrutētāju pieredzi un intuīciju. Rekrutētāji, kas izvērtē CV, pievērš uzmanību ne tikai atslēgvārdiem, bet arī vispārējai prezentācijai, stāstam un potenciālam. Viņi var novērtēt kandidāta pieredzi, izglītību un personīgās īpašības, kas var nebūt redzamas tikai no ATS analīzes.

Galvenās atšķirības starp ATS un cilvēku atlases procesu

1. Filtrēšanas metode

ATS izmanto algoritmus, lai automātiski filtrētu CV, pamatojoties uz noteiktiem atslēgvārdiem un kritērijiem. Savukārt cilvēku atlases process ir vairāk radošs un intuitīvs, ļaujot rekrutētājiem pievērst uzmanību niansēm, kas var būt svarīgas, bet netiek ņemtas vērā ATS.

2. Kritēriji

ATS parasti meklē konkrētus atslēgvārdus, kas saistīti ar prasībām, kas norādītas darba sludinājumā. Cilvēku atlases procesā rekrutētāji var ņemt vērā arī kandidāta personību, motivāciju un kultūras atbilstību uzņēmumam.

3. Laiks un efektivitāte

ATS ļauj ātri apstrādāt lielu skaitu pieteikumu, kas ir īpaši noderīgi lieliem uzņēmumiem. Tomēr cilvēku atlases process var būt laikietilpīgāks, jo rekrutētājiem ir jāizskata katrs CV individuāli.

Kā optimizēt savu CV ATS un cilvēku atlases procesam

1. Izmantojiet atslēgvārdus

Pārliecinieties, ka jūsu CV satur atslēgvārdus, kas atbilst darba sludinājumam. Tas palīdzēs jūsu CV iziet cauri ATS filtriem. Izmantojiet MyLiveCV rīkus, lai iegūtu ieteikumus par atslēgvārdiem un optimizāciju.

2. Strukturējiet CV pareizi

ATS labāk apstrādā CV, kas ir labi strukturēti. Izmantojiet skaidras sadaļas, piemēram, “Darba pieredze”, “Izglītība” un “Prasmes”. Izvairieties no sarežģītiem formātiem, piemēram, tabulām un grafikiem, kas var apgrūtināt ATS analīzi.

3. Pievērsiet uzmanību dizainam

Cilvēku atlases procesā dizains un prezentācija ir svarīgi. Izmantojiet profesionālu un pievilcīgu dizainu, kas atspoguļo jūsu personību un stilu. Pārliecinieties, ka jūsu CV ir viegli lasāms un vizuāli pievilcīgs.

4. Iekļaujiet personīgo stāstu

Cilvēku atlases procesā rekrutētāji novērtē personīgo stāstu. Iekļaujiet īsu kopsavilkumu par sevi, saviem mērķiem un motivāciju. Tas palīdzēs jums izcelties starp citiem kandidātiem.

Secinājums

ATS un cilvēku atlases process ir divas dažādas pieejas CV izvērtēšanai, katra ar saviem plusiem un mīnusiem. Lai palielinātu savas izredzes iegūt darbu, ir svarīgi optimizēt savu CV, ņemot vērā abas pieejas. Izmantojiet rīkus, piemēram, MyLiveCV, lai uzlabotu savu CV un palielinātu iespējas iziet cauri ATS un piesaistīt rekrutētāju uzmanību. Atcerieties, ka jūsu CV ir jūsu pirmais iespaids, tāpēc ieguldiet laiku un pūles, lai to padarītu izcilu!

Publicēts: dec 21, 2025