ATS आणि मानव रिझ्युमे स्क्रीनिंग: फरक काय आहे?
प्रस्तावना
रिझ्युमे तयार करणे ही एक महत्त्वाची प्रक्रिया आहे, जी आपल्या करिअरच्या यशासाठी अत्यंत आवश्यक आहे. भरती प्रक्रिया दरम्यान, दोन प्रमुख पद्धती आहेत ज्याद्वारे रिझ्युमेचे मूल्यांकन केले जाते: ATS (Applicant Tracking System) आणि मानव रिझ्युमे स्क्रीनिंग. या लेखात, आपण या दोन पद्धतींचा तुलनात्मक अभ्यास करणार आहोत आणि त्यांच्या कार्यपद्धती, फायदे आणि तोटे याबद्दल चर्चा करणार आहोत.
ATS म्हणजे काय?
ATS म्हणजे “अॅप्लिकंट ट्रॅकिंग सिस्टम”. हे एक सॉफ्टवेअर आहे जे भरती प्रक्रियेत रिझ्युमेचे व्यवस्थापन आणि मूल्यांकन करण्यासाठी वापरले जाते. ATS प्रणाली रिझ्युमेचे स्कॅनिंग करते, कीवर्ड आणि डेटा शोधते आणि त्यानुसार त्यांचे मूल्यांकन करते. या प्रणालीचा मुख्य उद्देश म्हणजे भरती प्रक्रियेत काम करणाऱ्या व्यक्तींचा वेळ वाचवणे आणि योग्य उमेदवारांची निवड करणे.
ATS कसे कार्य करते?
-
कीवर्ड स्कॅनिंग: ATS प्रणाली रिझ्युमेतील कीवर्डवर लक्ष केंद्रित करते. त्यामुळे, जर आपले रिझ्युमे योग्य कीवर्ड समाविष्ट करत नसेल, तर ते प्रणालीद्वारे गहाळ होऊ शकते.
-
फॉर्मॅटिंग: ATS प्रणाली विशिष्ट फॉर्मॅटिंगसाठी अनुकूल असते. जटिल ग्राफिक्स किंवा अनियमित फॉण्ट्सचा वापर केल्यास, रिझ्युमे योग्यरित्या स्कॅन केला जाऊ शकत नाही.
-
डेटा ऑर्गनायझेशन: रिझ्युमेतील माहिती व्यवस्थित ठेवली जात असल्यास, ATS प्रणाली अधिक प्रभावीपणे काम करते.
मानव रिझ्युमे स्क्रीनिंग म्हणजे काय?
मानव रिझ्युमे स्क्रीनिंग म्हणजे भरती करणाऱ्याने रिझ्युमेचे मूल्यांकन करणे. या प्रक्रियेत, भरती करणारे व्यक्ती रिझ्युमेतील अनुभव, कौशल्ये आणि व्यक्तिमत्वाचे मूल्यांकन करतात. मानव स्क्रीनिंगमध्ये अधिक सर्जनशीलता आणि भावनात्मक बुद्धिमत्ता असते, जी ATS प्रणालीमध्ये कमी असते.
मानव स्क्रीनिंग कसे कार्य करते?
-
व्यक्तिगत मूल्यांकन: भरती करणारे व्यक्ती उमेदवारांच्या अनुभव, कौशल्ये आणि त्यांच्या व्यक्तिमत्वाची तुलना करतात. यामुळे त्यांना उमेदवारांची एकूण क्षमता समजून घेता येते.
-
संवाद कौशल्य: मानव स्क्रीनिंगमध्ये संवाद कौशल्याचे मूल्यांकन केले जाते. उमेदवारांनी केलेले संवाद कसे आहेत, हे देखील महत्त्वाचे आहे.
-
संस्कृतीशी जुळवून घेणे: भरती करणारे व्यक्ती कंपनीच्या संस्कृतीशी जुळणारे उमेदवार शोधतात. यामुळे, योग्य उमेदवारांची निवड करणे अधिक सोपे होते.
ATS आणि मानव स्क्रीनिंगमधील फरक
मूल्यांकन पद्धती
ATS प्रणाली मुख्यतः कीवर्डवर आधारित आहे, तर मानव स्क्रीनिंग व्यक्तिमत्व आणि अनुभवावर आधारित आहे. यामुळे, ATS प्रणालीद्वारे गहाळ झालेल्या उमेदवारांना मानव स्क्रीनिंगमध्ये संधी मिळू शकते.
वेळ आणि कार्यक्षमता
ATS प्रणाली रिझ्युमेचे स्कॅनिंग जलद करते, जेणेकरून भरती करणाऱ्यांना अधिक वेळ मिळतो. मानव स्क्रीनिंगमध्ये अधिक वेळ लागतो, कारण प्रत्येक रिझ्युमेचे सखोल मूल्यांकन केले जाते.
परिणाम
ATS प्रणाली योग्य कीवर्डवर लक्ष केंद्रित करते, तर मानव स्क्रीनिंग उमेदवारांच्या एकूण क्षमतांचा विचार करते. यामुळे, दोन्ही पद्धतींचा उपयोग करणे महत्त्वाचे आहे.
रिझ्युमे तयार करताना लक्षात ठेवायला हवे
-
कीवर्ड समाविष्ट करा: आपल्या रिझ्युमेमध्ये संबंधित कीवर्ड समाविष्ट करणे महत्त्वाचे आहे. हे ATS प्रणालीद्वारे गहाळ होण्यापासून वाचवते.
-
साधा फॉर्मॅट वापरा: जटिल फॉर्मॅटिंग टाळा. साधा आणि स्पष्ट रिझ्युमे अधिक प्रभावी असतो.
-
व्यक्तिगत स्पर्श जोडा: आपल्या रिझ्युमेमध्ये व्यक्तिमत्वाचा थोडा स्पर्श जोडा. हे मानव स्क्रीनिंगमध्ये आपल्याला मदत करेल.
-
उदाहरणे द्या: आपल्या अनुभवांचे उदाहरण देणे महत्त्वाचे आहे. यामुळे भरती करणाऱ्याला आपली क्षमता समजून घेता येते.
निष्कर्ष
ATS आणि मानव रिझ्युमे स्क्रीनिंग या दोन्ही पद्धतींचा उपयोग करणे महत्त्वाचे आहे. आपला रिझ्युमे तयार करताना, ATS साठी ऑप्टिमायझेशन आणि मानव स्क्रीनिंगसाठी आवश्यक गुणधर्मांचा समावेश करणे आवश्यक आहे. यामुळे, आपण आपल्या करिअरच्या यशासाठी एक मजबूत पाऊल उचलू शकता. MyLiveCV सारख्या साधनांचा वापर करून, आपण आपल्या रिझ्युमेचे मूल्यांकन आणि ऑप्टिमायझेशन अधिक प्रभावीपणे करू शकता.
प्रकाशित केले: डिसें. 21, 2025
