Perbezaan Antara Penapisan Resume ATS dan Manusia
Pengenalan
Dalam dunia pekerjaan yang semakin kompetitif, memiliki resume yang menonjol adalah kunci untuk mendapatkan perhatian perekrut. Namun, dengan kemajuan teknologi, banyak syarikat kini menggunakan sistem Penapisan Aplikasi Automatik (ATS) untuk menyaring resume sebelum mereka sampai ke tangan manusia. Artikel ini akan membincangkan perbezaan antara penapisan resume oleh ATS dan oleh manusia, serta bagaimana anda boleh mengoptimumkan resume anda untuk kedua-duanya.
Apa itu ATS?
Sistem Penapisan Aplikasi Automatik (ATS) adalah perisian yang digunakan oleh syarikat untuk menguruskan proses pengambilan pekerja. ATS membantu perekrut menyaring ribuan resume yang diterima untuk jawatan kosong dengan menggunakan algoritma tertentu. Sistem ini biasanya mencari kata kunci yang relevan dengan jawatan yang dipohon, format yang sesuai, dan maklumat lain yang berkaitan.
Bagaimana ATS Berfungsi?
ATS berfungsi dengan cara menganalisis resume dan membandingkannya dengan kriteria yang telah ditentukan. Proses ini melibatkan beberapa langkah:
- Pengimbasan: Resume yang dihantar akan diimbas untuk mencari kata kunci tertentu yang berkaitan dengan jawatan.
- Penarafan: Resume yang memenuhi kriteria akan diberikan penarafan berdasarkan kesesuaian mereka dengan jawatan.
- Penyimpanan: Resume yang terpilih akan disimpan dalam pangkalan data untuk rujukan masa depan.
Penapisan oleh Manusia
Walaupun ATS sangat berguna, penapisan resume oleh manusia masih merupakan langkah penting dalam proses pengambilan pekerja. Perekrut biasanya akan melihat resume yang telah disaring oleh ATS dan menilai mereka berdasarkan beberapa faktor lain yang tidak dapat ditangkap oleh sistem.
Apa yang Diperhatikan oleh Perekrut?
Perekrut akan menilai resume berdasarkan:
- Kandungan: Mereka akan melihat pengalaman kerja, pendidikan, dan kemahiran yang ditonjolkan dalam resume.
- Reka Bentuk: Resume yang menarik dan mudah dibaca akan lebih cenderung menarik perhatian perekrut.
- Kesesuaian Budaya: Perekrut juga akan mempertimbangkan sama ada calon tersebut sesuai dengan budaya syarikat.
Perbezaan Utama antara ATS dan Penapisan Manusia
1. Pendekatan
- ATS: Menggunakan algoritma untuk menyaring resume berdasarkan kata kunci dan format.
- Perekrut: Menilai resume secara subjektif, mengambil kira pengalaman dan kemahiran yang relevan.
2. Kriteria Penilaian
- ATS: Fokus kepada kata kunci dan format yang sesuai.
- Perekrut: Mempertimbangkan faktor lain seperti kesesuaian budaya dan potensi calon.
3. Keputusan
- ATS: Memberikan penarafan yang objektif berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.
- Perekrut: Membuat keputusan berdasarkan penilaian keseluruhan resume dan interaksi dengan calon.
Mengoptimumkan Resume untuk ATS dan Perekrut
Untuk memastikan resume anda berjaya melalui kedua-dua proses ini, berikut adalah beberapa tips berguna:
1. Gunakan Kata Kunci yang Relevan
Pastikan anda menyertakan kata kunci yang berkaitan dengan jawatan yang anda pohon. Ini akan membantu ATS mengenali bahawa anda mempunyai kemahiran yang diperlukan.
2. Pilih Format yang Sesuai
Gunakan format yang mudah dibaca oleh ATS. Elakkan penggunaan grafik atau elemen yang kompleks yang mungkin tidak dapat dibaca oleh sistem.
3. Tulis dengan Jelas dan Padat
Pastikan maklumat dalam resume anda disampaikan dengan jelas dan ringkas. Perekrut menghargai resume yang mudah dibaca tanpa banyak jargon.
4. Sertakan Pengalaman dan Pencapaian
Tunjukkan pengalaman kerja dan pencapaian anda dengan cara yang jelas. Ini tidak hanya membantu ATS tetapi juga menarik perhatian perekrut.
5. Gunakan Alat untuk Memeriksa Resume
Pertimbangkan untuk menggunakan alat seperti MyLiveCV untuk membantu anda mengoptimumkan resume anda. Alat ini boleh membantu anda memastikan bahawa resume anda memenuhi keperluan ATS dan menarik perhatian perekrut.
Kesimpulan
Memahami perbezaan antara penapisan resume oleh ATS dan manusia adalah penting dalam proses pencarian kerja. Dengan mengoptimumkan resume anda untuk kedua-duanya, anda meningkatkan peluang anda untuk dipanggil untuk temuduga. Pastikan anda menggunakan kata kunci yang relevan, memilih format yang sesuai, dan menyampaikan maklumat dengan jelas. Dengan pendekatan yang betul, anda boleh membuat resume yang tidak hanya lulus ujian ATS tetapi juga menarik perhatian perekrut.
Diterbitkan pada: Dis 21, 2025
