ATS र मानव रिजुमे स्क्रिनिङ: के फरक छ?
परिचय
रिजुमे लेखनको संसारमा, दुई प्रमुख मूल्याङ्कन विधिहरू छन्: ATS (Applicant Tracking System) र मानव भर्तीकर्ता। यी दुई विधिहरूले रिजुमेहरूको मूल्याङ्कन गर्ने तरिका र मापदण्डमा महत्वपूर्ण भिन्नता प्रस्तुत गर्छन्। यस लेखमा, हामी ATS र मानव रिजुमे स्क्रिनिङको बीचको मुख्य भिन्नताहरूको बारेमा चर्चा गर्नेछौं र तपाईंको रिजुमेलाई दुवै प्रणालीमा सफल बनाउन के गर्न सकिन्छ भन्ने कुरामा ध्यान केन्द्रित गर्नेछौं।
ATS के हो?
ATS भनेको एक सफ्टवेयर हो जुन कम्पनीहरूले आवेदन प्रक्रियामा प्रयोग गर्छन्। यसले रिजुमेहरूलाई स्वचालित रूपमा स्क्यान गर्ने, वर्गीकरण गर्ने र प्राथमिकता दिने काम गर्छ। ATS प्रणालीहरूले सामान्यतया निम्नलिखित कुराहरूमा ध्यान दिन्छन्:
-
कीवर्डहरू: ATS ले रिजुमेमा रहेका विशेष कीवर्डहरूलाई खोज्छ जुन कामको विवरणसँग मेल खान्छ। यदि तपाईंको रिजुमेमा ती कीवर्डहरू छैनन् भने, यो प्रणालीले तपाईंको आवेदनलाई अस्वीकृत गर्न सक्छ।
-
फारम्याटिङ: ATS ले विशेष फारम्याटिङमा रिजुमेहरूलाई राम्रोसँग पढ्न सक्दैन। यसले सरल र स्पष्ट ढाँचामा रिजुमे बनाउन महत्त्वपूर्ण छ।
-
अन्य मापदण्डहरू: ATS ले शिक्षा, अनुभव, र सीपहरूको आधारमा पनि रिजुमेहरूलाई मूल्याङ्कन गर्छ।
मानव भर्तीकर्ता के हो?
मानव भर्तीकर्ता भनेको कम्पनीमा कामका लागि आवेदन दिने व्यक्तिहरूसँग प्रत्यक्ष संलग्न हुने व्यक्ति हो। उनीहरूले रिजुमेहरूलाई मूल्याङ्कन गर्दा निम्नलिखित कुराहरूमा ध्यान दिन्छन्:
-
व्यक्तिगतता: मानव भर्तीकर्ताले रिजुमेको व्यक्तिगत पक्षलाई महत्त्व दिन्छन्। यसमा व्यक्तिको व्यक्तित्व, अनुभवको गहिराई, र पेशागत यात्रा समावेश हुन्छ।
-
सामग्रीको गुणस्तर: भर्तीकर्ताले रिजुमेमा प्रस्तुत गरिएका विचार र विचारहरूको गुणस्तरमा ध्यान दिन्छन्। यसमा लेखन शैली, स्पष्टता, र प्रविधि समावेश हुन्छ।
-
सामाजिक सञ्जाल र सिफारिसहरू: मानव भर्तीकर्ताले आवेदकको सामाजिक सञ्जाल र सिफारिसहरूको पनि मूल्याङ्कन गर्छन्। यसले आवेदकको पेशागत छवि र नेटवर्कको महत्त्वलाई दर्शाउँछ।
ATS र मानव भर्तीकर्ताबीचको मुख्य भिन्नता
1. मूल्याङ्कन विधि
ATS प्रणालीले स्वचालित रूपमा रिजुमेहरूलाई स्क्यान गर्छ भने मानव भर्तीकर्ताले व्यक्तिगत रूपमा प्रत्येक रिजुमेमा ध्यान दिन्छन्। यसले मानव भर्तीकर्तालाई रिजुमेको गहिराई र व्यक्तित्व बुझ्नको लागि समय दिन्छ।
2. प्राथमिकता
ATS प्रणालीले मुख्य रूपमा कीवर्ड र मापदण्डहरूमा आधारित मूल्याङ्कन गर्छ, जबकि मानव भर्तीकर्ता व्यक्तिको सम्पूर्ण पृष्ठभूमि र अनुभवलाई महत्त्व दिन्छन्। यसले भर्तीकर्तालाई आवेदकको वास्तविक क्षमताहरू र योग्यताहरूको बारेमा बुझ्नमा मद्दत गर्छ।
3. रिजुमेको संरचना
ATS ले विशेष संरचना र फारम्याटिङमा रिजुमेहरूलाई राम्रोसँग पढ्न सक्छ। यसले साधारण र स्पष्ट ढाँचामा रिजुमे बनाउन महत्त्वपूर्ण बनाउँछ। मानव भर्तीकर्ता भने, रिजुमेको रचनात्मकता र व्यक्तित्वलाई महत्त्व दिन्छन्।
रिजुमे तयार गर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुरा
1. ATS अनुकूलन
रिजुमे लेख्दा, ATS अनुकूलनमा ध्यान दिनु महत्त्वपूर्ण छ। यसका लागि, तपाईंले निम्नलिखित कुराहरू विचार गर्नुपर्छ:
- कीवर्ड प्रयोग: कामको विवरणमा रहेका प्रमुख कीवर्डहरूलाई समावेश गर्नुहोस्।
- सामान्य ढाँचा: रिजुमेमा साधारण र स्पष्ट ढाँचा प्रयोग गर्नुहोस् जसले ATSलाई सजिलै पढ्न मद्दत गर्छ।
2. मानव भर्तीकर्ताको लागि आकर्षक बनाउनुहोस्
रिजुमेले भर्तीकर्तालाई आकर्षित गर्न सक्नुपर्छ। यसका लागि, तपाईंले निम्नलिखित कुराहरू विचार गर्नुपर्छ:
- व्यक्तिगतता: आफ्नो व्यक्तित्व र अनुभवलाई उजागर गर्ने तरिका अपनाउनुहोस्।
- गुणस्तर: लेखनको गुणस्तरमा ध्यान दिनुहोस् र स्पष्टता र प्रविधिमा ध्यान दिनुहोस्।
निष्कर्ष
ATS र मानव भर्तीकर्ताबीचको भिन्नता बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ, किनकि यसले तपाईंको रिजुमे तयार गर्दा सही रणनीति अपनाउन मद्दत गर्छ। ATS अनुकूलन र मानव भर्तीकर्ताको लागि आकर्षक बनाउने बीचको सन्तुलनमा ध्यान दिनुहोस्। यसले तपाईंको आवेदनलाई सफल बनाउन मद्दत गर्नेछ। यदि तपाईं रिजुमे लेख्न र अनुकूलन गर्न थप सहयोग चाहनुहुन्छ भने, MyLiveCV जस्ता प्लेटफर्महरूको प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।
प्रकाशित भएको: डिसे. 21, 2025
