Hoe het Scoren van CV's Werkt Achter de Schermen
Inleiding
In de moderne arbeidsmarkt is het essentieel om een CV te hebben dat niet alleen aantrekkelijk is voor recruiters, maar ook geoptimaliseerd is voor Applicant Tracking Systems (ATS). Deze systemen gebruiken geavanceerde technologieën om CV’s te scoren en te vergelijken met functieomschrijvingen. In dit artikel duiken we dieper in hoe het scoren van CV’s werkt en welke factoren hierbij een rol spelen.
Wat is een ATS?
Een Applicant Tracking System (ATS) is software die bedrijven helpt bij het beheren van het wervingsproces. Het stelt werkgevers in staat om CV’s te verzamelen, te sorteren en te beoordelen. ATS-systemen zijn ontworpen om het selectieproces te stroomlijnen en om ervoor te zorgen dat de meest geschikte kandidaten worden geselecteerd.
Hoe werkt het scoren van CV’s?
1. Analyse van de functieomschrijving
De eerste stap in het scoren van een CV is de analyse van de functieomschrijving. ATS-systemen scannen de tekst van de functieomschrijving op zoek naar specifieke trefwoorden en zinnen die relevant zijn voor de functie. Dit kunnen vaardigheden, ervaringen of zelfs bepaalde opleidingen zijn die de werkgever belangrijk vindt.
2. Vergelijking met het CV
Nadat de functieomschrijving is geanalyseerd, vergelijkt het ATS de inhoud van het CV met de gevonden trefwoorden. Het systeem kijkt naar hoe vaak deze trefwoorden voorkomen en in welke context ze worden gebruikt. Dit helpt het ATS om te bepalen of de kandidaat de juiste vaardigheden en ervaringen heeft die overeenkomen met de functie.
3. Scoren en rangschikken
Op basis van de vergelijking tussen de functieomschrijving en het CV, kent het ATS een score toe aan het CV. Deze score is vaak een percentage dat aangeeft hoe goed het CV aansluit bij de functie. Hoe hoger de score, hoe groter de kans dat het CV wordt opgemerkt door een recruiter.
Belangrijke factoren voor een hoog ATS-scoren
1. Gebruik van relevante trefwoorden
Een van de belangrijkste aspecten van een goed gescoord CV is het gebruik van relevante trefwoorden. Dit betekent dat je de specifieke termen en zinnen uit de functieomschrijving moet gebruiken in je CV. Het is belangrijk om deze trefwoorden op een natuurlijke manier in je tekst te verwerken.
2. Duidelijke structuur
ATS-systemen zijn geprogrammeerd om gestructureerde informatie te begrijpen. Zorg ervoor dat je CV een duidelijke indeling heeft met secties zoals ‘Werkervaring’, ‘Opleiding’ en ‘Vaardigheden’. Dit helpt het systeem om de informatie gemakkelijk te scannen en te interpreteren.
3. Vermijd afbeeldingen en ongewone opmaak
Hoewel een visueel aantrekkelijk CV aantrekkelijk kan zijn voor recruiters, kunnen ATS-systemen moeite hebben met het interpreteren van afbeeldingen en complexe opmaak. Het is beter om een eenvoudig en overzichtelijk CV te maken dat gemakkelijk door het systeem kan worden gelezen.
Voorbeeld van een ATS-geoptimaliseerd CV
Een voorbeeld van een tool die je kan helpen bij het maken van een ATS-geoptimaliseerd CV is MyLiveCV. Deze platform biedt sjablonen en tips om ervoor te zorgen dat je CV voldoet aan de eisen van ATS-systemen. Door gebruik te maken van dergelijke tools kun je ervoor zorgen dat je CV niet alleen aantrekkelijk is voor recruiters, maar ook goed scoort in ATS-systemen.
Veelgemaakte fouten bij CV’s
1. Te veel jargon
Hoewel het belangrijk is om relevante vaardigheden en ervaringen te benadrukken, kan het gebruik van te veel jargon of vaktaal je CV moeilijk te begrijpen maken voor ATS-systemen. Houd het eenvoudig en duidelijk.
2. Vergeten om aanpassingen te maken
Een veelvoorkomende fout is het verzenden van hetzelfde CV voor verschillende functies. Het is cruciaal om je CV aan te passen aan elke specifieke functieomschrijving. Dit vergroot de kans dat je de juiste trefwoorden gebruikt en een hogere score behaalt.
3. Onvoldoende aandacht voor details
Typfouten en grammaticale fouten kunnen een negatieve invloed hebben op je score. Zorg ervoor dat je CV zorgvuldig is nagekeken voordat je het indient. Dit toont niet alleen je aandacht voor detail, maar helpt ook om een professionele indruk achter te laten.
Conclusie
Het scoren van CV’s door ATS-systemen is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces. Door te begrijpen hoe deze systemen werken en welke factoren invloed hebben op je score, kun je je kansen op het krijgen van een sollicitatiegesprek aanzienlijk vergroten. Vergeet niet om je CV aan te passen aan de functieomschrijving en gebruik te maken van beschikbare tools om ervoor te zorgen dat je CV opvalt in de stapel van kandidaten.
Gepubliceerd op: jan 7, 2026
