Hoe ATS-systemen CV's van starters en junioren beoordelen
Inleiding
In de competitieve arbeidsmarkt van vandaag is het essentieel om een CV te hebben dat opvalt, vooral voor starters en junioren. Veel werkgevers maken gebruik van Applicant Tracking Systems (ATS) om sollicitaties te beheren en te filteren. Maar hoe beoordelen deze systemen CV’s van kandidaten zonder veel ervaring? In dit artikel bespreken we de werking van ATS-systemen en geven we tips om je CV te optimaliseren, zelfs als je net begint in je carrière.
Wat is een ATS?
Een Applicant Tracking System (ATS) is software die werkgevers helpt bij het beheren van het wervingsproces. Het automatiseert verschillende taken, zoals het verzamelen van sollicitaties, het sorteren van CV’s en het volgen van kandidaten door de verschillende fasen van het sollicitatieproces. ATS-systemen zijn ontworpen om de efficiëntie te verhogen en de tijd die nodig is voor het vinden van geschikte kandidaten te verkorten.
Hoe ATS CV’s beoordeelt
ATS-systemen gebruiken verschillende criteria om CV’s te evalueren, waaronder:
1. Zoekwoorden
Zoekwoorden zijn cruciaal voor ATS-systemen. Ze scannen CV’s op specifieke termen die relevant zijn voor de functie. Voor starters is het belangrijk om de juiste zoekwoorden uit de vacaturetekst in je CV op te nemen. Dit kan variëren van technische vaardigheden tot soft skills. Zorg ervoor dat je deze termen op een natuurlijke manier in je CV verwerkt.
2. Structuur en opmaak
ATS-systemen zijn vaak gevoelig voor de opmaak van een CV. Een overzichtelijke structuur met duidelijke secties zoals ‘Opleiding’, ‘Werkervaring’ en ‘Vaardigheden’ helpt het systeem om de informatie correct te interpreteren. Vermijd complexe opmaak, zoals grafieken of afbeeldingen, omdat deze mogelijk niet goed worden gelezen door het ATS.
3. Relevantie van ervaring
Voor starters kan het ontbreken van relevante werkervaring een uitdaging zijn. ATS-systemen beoordelen de relevantie van de ervaring die je hebt, zelfs als deze niet direct gerelateerd is aan de functie. Vrijwilligerswerk, stages en projecten kunnen waardevolle ervaring zijn die je kunt benadrukken. Focus op de vaardigheden en verantwoordelijkheden die je in deze rollen hebt opgedaan.
4. Opleiding en certificeringen
Opleiding speelt een belangrijke rol bij de beoordeling van CV’s, vooral voor junioren. ATS-systemen kijken naar je opleidingsniveau en relevante certificeringen. Vermeld je diploma’s en eventuele aanvullende cursussen die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.
Tips voor het optimaliseren van je CV
Hier zijn enkele praktische tips om je CV te optimaliseren voor ATS-systemen:
1. Gebruik een eenvoudig formaat
Kies voor een eenvoudig en professioneel CV-formaat. Vermijd ongebruikelijke lettertypen en kleuren die de leesbaarheid kunnen beïnvloeden. Een standaard indeling met duidelijke kopjes is het beste.
2. Pas je CV aan voor elke sollicitatie
Neem de tijd om je CV aan te passen voor elke sollicitatie. Dit betekent dat je de zoekwoorden en zinnen uit de vacaturetekst moet opnemen. Dit verhoogt de kans dat je CV wordt opgemerkt door het ATS.
3. Focus op vaardigheden
Benadruk zowel technische als soft skills die relevant zijn voor de functie. Dit kan je helpen om op te vallen, zelfs als je beperkte ervaring hebt. Overweeg om een sectie ‘Vaardigheden’ toe te voegen aan je CV.
4. Gebruik een professioneel CV-platform
Het gebruik van een professioneel CV-platform kan je helpen bij het creëren van een ATS-vriendelijk CV. Tools zoals MyLiveCV bieden sjablonen en richtlijnen die specifiek zijn ontworpen om je CV te optimaliseren voor ATS-systemen. Dit kan je helpen om een sterke eerste indruk te maken.
Veelvoorkomende fouten om te vermijden
Bij het opstellen van je CV zijn er enkele veelvoorkomende fouten die je moet vermijden:
1. Te veel jargon
Hoewel het belangrijk is om relevante termen te gebruiken, moet je ervoor zorgen dat je CV begrijpelijk blijft. Vermijd overmatig jargon dat de lezer kan verwarren.
2. Onjuiste contactinformatie
Zorg ervoor dat je contactinformatie correct is en gemakkelijk te vinden. Dit is cruciaal, omdat werkgevers je moeten kunnen bereiken voor een sollicitatiegesprek.
3. Te lange CV’s
Voor starters is het meestal het beste om je CV op één pagina te houden. Dit dwingt je om de belangrijkste informatie te benadrukken en maakt het gemakkelijker voor het ATS om je CV te scannen.
Conclusie
Het optimaliseren van je CV voor ATS-systemen is een belangrijke stap in het sollicitatieproces, vooral voor starters en junioren. Door de juiste zoekwoorden te gebruiken, een duidelijke structuur aan te houden en je CV aan te passen aan elke sollicitatie, vergroot je je kansen om opgemerkt te worden door werkgevers. Met de juiste tools en strategieën kun je een sterke indruk maken, zelfs met beperkte ervaring.
Gepubliceerd op: jan 7, 2026
