Wat Betekent een ATS-score voor Sollicitaties?

Inleiding

In de competitieve wereld van werkzoekenden is het belangrijk om te begrijpen hoe je sollicitatie wordt beoordeeld. Een cruciaal onderdeel van dit proces is de Applicant Tracking System (ATS) score. Dit systeem helpt werkgevers om cv’s te filteren en te beoordelen, en het kan een grote invloed hebben op je kansen om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Maar wat houdt een ATS-score precies in en hoe kun je deze optimaliseren? In dit artikel duiken we dieper in de betekenis van ATS-scores en geven we tips om je sollicitaties te verbeteren.

Wat is een ATS-score?

Een ATS-score is een maatstaf die aangeeft hoe goed je cv of sollicitatiebrief aansluit bij de vereisten van een specifieke functie. Werkgevers gebruiken ATS-software om duizenden sollicitaties efficiënt te beheren. Deze systemen scannen cv’s op relevante zoekwoorden, vaardigheden en andere criteria die zijn ingesteld door de werkgever. Hoe beter jouw cv aansluit bij deze criteria, hoe hoger je ATS-score zal zijn.

Hoe wordt een ATS-score berekend?

De berekening van een ATS-score is afhankelijk van verschillende factoren:

1. Zoekwoorden

Zoekwoorden zijn cruciaal voor een hoge ATS-score. Werkgevers specificeren vaak bepaalde vaardigheden en ervaringen in hun vacaturetekst. Het is belangrijk om deze woorden op een natuurlijke manier in je cv te verwerken. Dit kan variëren van specifieke technische vaardigheden tot soft skills.

2. Structuur en opmaak

De opmaak van je cv kan ook invloed hebben op je ATS-score. ATS-systemen zijn vaak niet goed in staat om complexe opmaak, afbeeldingen of ongebruikelijke lettertypen te lezen. Een eenvoudig, overzichtelijk cv met duidelijke secties en kopjes is meestal het beste.

3. Relevante ervaring en opleiding

De inhoud van je cv moet relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Dit betekent dat je je werkervaring en opleiding moet afstemmen op de vereisten van de vacature. Hoe relevanter je ervaring, hoe hoger je score.

4. Lengte van je cv

Hoewel er geen vaste regels zijn voor de lengte van een cv, is het belangrijk om beknopt te zijn. ATS-systemen kunnen moeite hebben met het verwerken van zeer lange documenten. Probeer je cv tot één of twee pagina’s te beperken, afhankelijk van je ervaring.

Waarom is een hoge ATS-score belangrijk?

Een hoge ATS-score is essentieel omdat het je kansen vergroot om opgemerkt te worden door recruiters. Veel werkgevers gebruiken ATS-systemen om het aantal sollicitaties te verkleinen, wat betekent dat alleen de kandidaten met de hoogste scores verder worden beoordeeld. Een lage score kan betekenen dat je cv nooit door een echte persoon wordt bekeken.

Tips voor het optimaliseren van je ATS-score

1. Gebruik de vacaturetekst als leidraad

Lees de vacaturetekst zorgvuldig en identificeer belangrijke zoekwoorden en zinnen. Zorg ervoor dat je deze op een natuurlijke manier in je cv opneemt.

2. Kies een eenvoudig ontwerp

Vermijd ingewikkelde opmaak en gebruik standaard lettertypen zoals Arial of Calibri. Zorg ervoor dat je cv goed gestructureerd is met duidelijke kopjes en secties.

3. Personaliseer je cv

Pas je cv aan voor elke sollicitatie. Dit kan tijdrovend zijn, maar het is de moeite waard om je kansen te vergroten. Zorg ervoor dat je relevante ervaring en vaardigheden benadrukt die aansluiten bij de functie.

4. Maak gebruik van tools

Er zijn verschillende tools beschikbaar die je kunnen helpen bij het optimaliseren van je cv voor ATS. Een platform zoals MyLiveCV biedt handige functies om je cv te analyseren en aan te passen aan de eisen van de functie. Dit kan je helpen om een hogere ATS-score te behalen.

Veelvoorkomende fouten bij ATS-scores

1. Te veel jargon

Hoewel het belangrijk is om relevante zoekwoorden te gebruiken, kan het gebruik van te veel jargon of technische termen je score verlagen. Zorg ervoor dat je cv begrijpelijk is voor zowel ATS-systemen als menselijke recruiters.

2. Onjuiste indeling

Een onjuiste indeling kan ervoor zorgen dat belangrijke informatie niet wordt herkend. Gebruik standaard secties zoals “Werkervaring”, “Opleiding” en “Vaardigheden” om ervoor te zorgen dat je cv goed wordt gescand.

3. Vergeten om contactinformatie op te nemen

Dit lijkt misschien vanzelfsprekend, maar vergeet niet om je contactinformatie bovenaan je cv te vermelden. ATS-systemen moeten deze informatie gemakkelijk kunnen vinden.

Conclusie

Een hoge ATS-score kan het verschil maken in je sollicitatieproces. Door te begrijpen hoe ATS-scores worden berekend en hoe je je cv kunt optimaliseren, vergroot je je kansen om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Vergeet niet om je cv aan te passen voor elke sollicitatie en gebruik te maken van beschikbare tools om je te helpen bij het proces. Met de juiste aanpak kun je je kansen op een succesvolle sollicitatie aanzienlijk verbeteren.

Gepubliceerd op: dec 21, 2025