Veelvoorkomende Misinterpretaties van ATS-scores door Werkzoekenden
Inleiding
In de hedendaagse arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om je sollicitaties te optimaliseren. Een van de tools die werkgevers gebruiken om kandidaten te screenen, is het Applicant Tracking System (ATS). Dit systeem beoordeelt cv’s op basis van verschillende criteria en kent een score toe. Helaas zijn er veel misverstanden over wat deze scores precies betekenen. In dit artikel bespreken we de meest voorkomende misinterpretaties van ATS-scores en hoe je deze kunt vermijden.
Wat is een ATS-score?
Een ATS-score is een beoordeling die een Applicant Tracking System toekent aan een cv of sollicitatiebrief. Deze score is gebaseerd op verschillende factoren, zoals het gebruik van relevante zoekwoorden, de structuur van het document en de algehele leesbaarheid. Werkgevers gebruiken deze scores om te bepalen welke kandidaten het meest geschikt zijn voor de functie.
Misinterpretatie 1: Een hoge ATS-score garandeert een sollicitatiegesprek
Een veelvoorkomende misinterpretatie is dat een hoge ATS-score automatisch betekent dat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Hoewel een goede score je kansen vergroot om door de eerste selectie te komen, zijn er veel andere factoren die een rol spelen. Werkgevers kijken ook naar je ervaring, vaardigheden en hoe goed je past bij de bedrijfscultuur. Een ATS-score is slechts één onderdeel van het sollicitatieproces.
Hoe je dit kunt vermijden
Focus niet alleen op het behalen van een hoge ATS-score. Zorg ervoor dat je cv ook aantrekkelijk is voor menselijke lezers. Gebruik een duidelijke opmaak, vermijd jargon en zorg ervoor dat je relevante ervaring en vaardigheden goed naar voren komen.
Misinterpretatie 2: Alle ATS-systemen zijn hetzelfde
Een andere veelvoorkomende misinterpretatie is dat alle ATS-systemen op dezelfde manier werken. In werkelijkheid zijn er veel verschillende systemen met verschillende algoritmes en criteria. Wat in het ene systeem goed werkt, kan in een ander systeem niet effectief zijn.
Hoe je dit kunt vermijden
Doe onderzoek naar het specifieke ATS-systeem dat het bedrijf gebruikt. Sommige bedrijven geven aan welk systeem ze gebruiken, en er zijn ook tools beschikbaar die je kunnen helpen begrijpen hoe verschillende ATS-systemen functioneren. Dit kan je helpen je cv beter af te stemmen op de specifieke vereisten van de functie.
Misinterpretatie 3: Het gebruik van veel zoekwoorden is voldoende
Sommige werkzoekenden denken dat het simpelweg volstoppen van hun cv met relevante zoekwoorden voldoende is om een hoge ATS-score te behalen. Dit kan echter averechts werken. ATS-systemen zijn ontworpen om niet alleen naar zoekwoorden te kijken, maar ook naar de context waarin ze worden gebruikt.
Hoe je dit kunt vermijden
Zorg ervoor dat je zoekwoorden op een natuurlijke manier in je cv verwerkt. Gebruik ze in zinnen die je vaardigheden en ervaring beschrijven, in plaats van ze gewoon op te sommen. Dit maakt je cv niet alleen aantrekkelijker voor het ATS, maar ook voor de recruiter die het uiteindelijk zal lezen.
Misinterpretatie 4: Een ATS-score is het enige dat telt
Sommige kandidaten denken dat de ATS-score het enige is dat telt in het sollicitatieproces. Dit is een gevaarlijke misinterpretatie, omdat het hen kan afleiden van andere belangrijke aspecten van hun sollicitatie.
Hoe je dit kunt vermijden
Behandel je sollicitatie als een geheel. Naast het optimaliseren van je cv voor ATS, moet je ook aandacht besteden aan je sollicitatiebrief, netwerken en het voorbereiden op interviews. Zorg ervoor dat je een goed afgerond profiel hebt dat zowel online als offline indruk maakt.
Misinterpretatie 5: ATS-systemen zijn altijd eerlijk
Een andere misinterpretatie is dat ATS-systemen altijd eerlijk zijn in hun beoordeling. In werkelijkheid kunnen deze systemen fouten maken of bepaalde kandidaten onterecht afwijzen, vooral als hun cv niet goed is geoptimaliseerd voor het systeem.
Hoe je dit kunt vermijden
Wees proactief in het optimaliseren van je cv. Gebruik tools zoals MyLiveCV om ervoor te zorgen dat je cv voldoet aan de beste praktijken voor ATS-optimalisatie. Dit kan je helpen om onterecht afgewezen te worden en je kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten.
Conclusie
Het begrijpen van ATS-scores en het vermijden van veelvoorkomende misinterpretaties is cruciaal voor elke werkzoekende. Door je cv goed te optimaliseren en rekening te houden met de verschillende factoren die een rol spelen in het sollicitatieproces, vergroot je je kansen op succes. Vergeet niet dat een hoge ATS-score niet het enige doel is; het is slechts een stap op weg naar een succesvolle carrière.
Gepubliceerd op: jan 7, 2026
