ATS versus Menselijke CV Screening: Wat is het Verschil?

Inleiding

Bij het solliciteren naar een baan is je CV vaak het eerste wat een werkgever van je ziet. Maar hoe wordt jouw CV eigenlijk beoordeeld? Er zijn twee belangrijke manieren waarop CV’s worden geëvalueerd: door Applicant Tracking Systems (ATS) en door menselijke recruiters. In dit artikel duiken we in de verschillen tussen deze twee methoden en geven we tips over hoe je jouw CV kunt optimaliseren voor beide.

Wat is een ATS?

Een Applicant Tracking System (ATS) is een softwaretoepassing die werkgevers helpt bij het beheren van het wervingsproces. ATS-systemen zijn ontworpen om het aantal CV’s dat een recruiter moet doorlopen te verminderen door alleen de meest relevante kandidaten te selecteren. Dit gebeurt door CV’s te scannen op specifieke zoekwoorden, vaardigheden en ervaringen die overeenkomen met de functie-eisen.

Hoe werkt ATS?

ATS-software werkt door CV’s te parseren, wat betekent dat het de inhoud van het CV analyseert en deze omzet in een gestructureerd formaat. Dit stelt het systeem in staat om belangrijke informatie te extraheren, zoals:

• Persoonlijke gegevens
• Opleiding
• Werkervaring
• Vaardigheden

De software vergelijkt deze gegevens vervolgens met de vereisten van de functie en geeft een score aan het CV. CV’s die niet voldoen aan de criteria van het ATS worden vaak afgewezen voordat ze zelfs maar door een menselijke recruiter worden bekeken.

Menselijke CV Screening

Aan de andere kant hebben we de menselijke screening. Dit is het proces waarbij recruiters en hiring managers CV’s handmatig beoordelen. Hoewel ATS-systemen efficiënt zijn, kunnen ze niet altijd de nuances van een CV begrijpen, zoals de context van bepaalde ervaringen of de unieke kwaliteiten van een kandidaat.

Wat zoeken recruiters?

Recruiters kijken niet alleen naar de harde vaardigheden en ervaringen die in een CV zijn opgenomen. Ze zijn ook op zoek naar:

• Persoonlijkheid en cultuurfit
• Creativiteit en probleemoplossend vermogen
• Communicatievaardigheden

Menselijke recruiters hebben de mogelijkheid om een breder beeld van een kandidaat te krijgen door de opmaak, de schrijfstijl en de algehele presentatie van het CV te beoordelen.

Verschillen tussen ATS en menselijke screening

1. Zoekcriteria

ATS-systemen zijn afhankelijk van specifieke zoekwoorden en criteria. Dit betekent dat als je CV niet de juiste termen bevat, het mogelijk niet door het systeem komt, ongeacht hoe goed je kwalificaties zijn. Aan de andere kant kunnen menselijke recruiters meer context en nuance aanbrengen bij hun beoordeling.

2. Snelheid en efficiëntie

ATS-systemen kunnen duizenden CV’s in enkele seconden scannen, terwijl menselijke recruiters veel meer tijd nodig hebben om elk CV grondig te bekijken. Dit maakt ATS een waardevol hulpmiddel voor bedrijven met een groot aantal sollicitaties.

3. Kwaliteit van de beoordeling

Hoewel ATS-systemen efficiënt zijn, kunnen ze belangrijke details missen die een menselijke recruiter zou opmerken. Dit kan leiden tot het afwijzen van hooggekwalificeerde kandidaten die niet precies de juiste woorden in hun CV hebben gebruikt.

Optimaliseer je CV voor ATS en menselijke recruiters

Gebruik relevante zoekwoorden

Om ervoor te zorgen dat je CV zowel door ATS als door menselijke recruiters wordt opgemerkt, is het belangrijk om relevante zoekwoorden op te nemen. Dit zijn vaak de termen die in de functiebeschrijving worden gebruikt. Zorg ervoor dat je deze woorden op een natuurlijke manier in je CV verwerkt.

Houd het eenvoudig

ATS-systemen kunnen moeite hebben met complexe opmaak, zoals afbeeldingen, grafieken of ongebruikelijke lettertypen. Houd je CV eenvoudig en overzichtelijk om ervoor te zorgen dat het correct wordt gelezen door het systeem.

Focus op prestaties

In plaats van alleen verantwoordelijkheden op te sommen, benadruk je prestaties en resultaten. Dit maakt je CV aantrekkelijker voor zowel ATS als recruiters, die op zoek zijn naar kandidaten die waarde kunnen toevoegen aan hun organisatie.

Maak gebruik van tools

Er zijn verschillende tools beschikbaar die je kunnen helpen bij het optimaliseren van je CV voor ATS. Platforms zoals MyLiveCV bieden functies voor ATS-optimalisatie, waarmee je je CV kunt aanpassen aan de specifieke eisen van de functie waarop je solliciteert.

Conclusie

Zowel ATS als menselijke screening spelen een cruciale rol in het sollicitatieproces. Door te begrijpen hoe deze systemen werken en wat recruiters zoeken, kun je je CV effectiever optimaliseren. Vergeet niet dat je CV niet alleen een document is, maar een kans om jezelf te presenteren. Maak gebruik van de juiste strategieën om ervoor te zorgen dat je opvalt, zowel voor ATS als voor menselijke beoordelaars.

Gepubliceerd op: dec 21, 2025