Hoe ATS-scores worden berekend: Een eenvoudige uitleg
Inleiding
In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om een cv te hebben dat opvalt. Veel bedrijven maken gebruik van applicant tracking systems (ATS) om cv’s te scannen en te beoordelen. Maar hoe werkt dit systeem eigenlijk? In dit artikel leggen we in eenvoudige taal uit hoe ATS-scores worden berekend en geven we tips om je cv te optimaliseren voor deze systemen.
Wat is een ATS?
Een applicant tracking system (ATS) is software die bedrijven helpt bij het beheren van het sollicitatieproces. Het systeem verzamelt, sorteert en beoordeelt cv’s op basis van specifieke criteria die zijn ingesteld door de werkgever. Dit betekent dat je cv vaak door een computer wordt beoordeeld voordat een menselijke recruiter het zelfs maar ziet.
Hoe worden ATS-scores berekend?
De berekening van ATS-scores is gebaseerd op verschillende factoren. Hier zijn de belangrijkste elementen die een rol spelen:
1. Zoekwoorden
Een van de belangrijkste aspecten van ATS-scoring is het gebruik van relevante zoekwoorden. Deze zoekwoorden zijn vaak te vinden in de functieomschrijving. ATS-systemen scannen cv’s op deze termen om te bepalen of de kandidaat geschikt is voor de functie. Zorg ervoor dat je de juiste zoekwoorden in je cv opneemt, maar doe dit op een natuurlijke manier.
2. Opmaak
De opmaak van je cv kan ook invloed hebben op de ATS-score. Veel ATS-systemen hebben moeite met complexe opmaak, zoals grafieken, afbeeldingen of ongebruikelijke lettertypen. Gebruik een eenvoudige, overzichtelijke opmaak die gemakkelijk te scannen is. Een tool zoals MyLiveCV kan je helpen bij het maken van een ATS-vriendelijk cv.
3. Relevantie
ATS-systemen beoordelen ook de relevantie van je ervaring en vaardigheden ten opzichte van de functie. Dit betekent dat je je cv moet afstemmen op elke specifieke sollicitatie. Vermeld relevante werkervaring, opleidingen en vaardigheden die aansluiten bij de functie waarop je solliciteert.
4. Lengte van het cv
De lengte van je cv kan ook van invloed zijn op de ATS-score. Een te lang of te kort cv kan ervoor zorgen dat belangrijke informatie verloren gaat. Een standaard cv van één tot twee pagina’s is meestal het beste. Zorg ervoor dat je alle relevante informatie op een beknopte manier presenteert.
Tips voor het optimaliseren van je cv voor ATS
Hier zijn enkele praktische tips om je cv te optimaliseren voor ATS:
Gebruik een eenvoudig sjabloon
Kies een eenvoudig cv-sjabloon dat goed leesbaar is voor ATS. Vermijd ingewikkelde indelingen en gebruik standaard lettertypen zoals Arial of Calibri.
Pas je cv aan per sollicitatie
Neem de tijd om je cv aan te passen voor elke functie waarop je solliciteert. Dit betekent dat je de specifieke zoekwoorden en zinnen uit de functieomschrijving moet opnemen.
Vermijd jargon en afkortingen
Hoewel je misschien bekend bent met bepaalde termen of afkortingen in je vakgebied, kunnen ATS-systemen deze mogelijk niet begrijpen. Gebruik in plaats daarvan duidelijke en gangbare termen.
Controleer op spelling en grammatica
Fouten in spelling of grammatica kunnen ervoor zorgen dat je cv wordt afgewezen. Zorg ervoor dat je je cv grondig controleert voordat je het indient.
Gebruik een ATS-vriendelijk bestandstype
De meeste ATS-systemen kunnen PDF- en Word-documenten goed lezen. Zorg ervoor dat je je cv in een van deze formaten indient.
Conclusie
Het begrijpen van hoe ATS-scores worden berekend, is cruciaal voor iedereen die solliciteert. Door aandacht te besteden aan zoekwoorden, opmaak en relevantie kun je je kansen vergroten om opgemerkt te worden door recruiters. Het optimaliseren van je cv voor ATS kan een groot verschil maken in je zoektocht naar een nieuwe baan. Met de juiste tools en technieken kun je ervoor zorgen dat je cv niet alleen door de software, maar ook door menselijke recruiters wordt gewaardeerd.
Gepubliceerd op: jan 7, 2026
