Wat is de Minimum ATS Score om Geselecteerd te Worden?
Wat is een ATS en waarom is het belangrijk?
Een Applicant Tracking System (ATS) is een softwaretoepassing die door werkgevers wordt gebruikt om sollicitaties te beheren en te screenen. Het helpt recruiters om snel de meest geschikte kandidaten te vinden door cv’s te scannen op relevante zoekwoorden en criteria. In de huidige arbeidsmarkt, waar duizenden sollicitaties voor één functie binnenkomen, is het essentieel om te begrijpen hoe ATS-systemen werken en wat een minimum ATS-score is om geselecteerd te worden.
Wat is een ATS-score?
De ATS-score is een maatstaf die aangeeft hoe goed jouw cv aansluit bij de vereisten van een specifieke vacature. Deze score wordt berekend op basis van verschillende factoren, waaronder de relevantie van de gebruikte zoekwoorden, de opmaak van het cv en de algehele structuur. Hoe hoger de ATS-score, hoe groter de kans dat jouw cv wordt opgemerkt door recruiters.
Is er een minimum ATS-score?
Er is geen universele minimum ATS-score die garandeert dat je wordt geselecteerd voor een sollicitatiegesprek. De drempel varieert per bedrijf en per functie. Sommige werkgevers kunnen een score van 70% of hoger vereisen, terwijl anderen misschien meer flexibiliteit hebben. Het is belangrijk om te weten dat een ATS-score slechts één aspect is van het sollicitatieproces. Recruiters kijken ook naar andere factoren, zoals werkervaring, vaardigheden en culturele fit.
Waarom halen veel cv’s de ATS-drempel niet?
Er zijn verschillende redenen waarom cv’s niet de vereiste ATS-score behalen:
1. Onvoldoende relevante zoekwoorden
Een van de belangrijkste redenen voor een lage ATS-score is het ontbreken van relevante zoekwoorden in je cv. Werkgevers gebruiken specifieke termen en zinnen in hun vacaturetekst, en als jouw cv deze niet bevat, kan het systeem je overslaan. Zorg ervoor dat je de vacature zorgvuldig leest en de juiste zoekwoorden opneemt.
2. Slechte opmaak
ATS-systemen zijn ontworpen om tekst te lezen, maar ze kunnen moeite hebben met complexe opmaak. Het gebruik van ongebruikelijke lettertypen, afbeeldingen of grafieken kan ervoor zorgen dat belangrijke informatie verloren gaat. Houd je cv eenvoudig en overzichtelijk, met duidelijke secties en een standaard lettertype.
3. Te veel jargon of afkortingen
Hoewel het belangrijk is om de juiste terminologie te gebruiken, kan het overmatig gebruik van jargon of afkortingen je ATS-score negatief beïnvloeden. Zorg ervoor dat je duidelijke en begrijpelijke taal gebruikt, zodat het systeem je vaardigheden en ervaring correct kan interpreteren.
Hoe kun je je ATS-score verbeteren?
Er zijn verschillende strategieën die je kunt toepassen om je ATS-score te verbeteren en je kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten:
1. Optimaliseer je cv voor zoekwoorden
Identificeer de belangrijkste zoekwoorden in de vacaturetekst en zorg ervoor dat je deze op een natuurlijke manier in je cv opneemt. Gebruik synoniemen en variaties om de kans te vergroten dat je cv wordt opgemerkt.
2. Gebruik een standaard opmaak
Houd je cv eenvoudig en gebruik een standaard opmaak. Vermijd het gebruik van afbeeldingen, tabellen of ongebruikelijke lettertypen. Een overzichtelijke structuur met duidelijke kopjes helpt het ATS om je informatie beter te begrijpen.
3. Test je cv met ATS-tools
Er zijn verschillende tools beschikbaar die je kunnen helpen om je cv te optimaliseren voor ATS-systemen. Een voorbeeld hiervan is MyLiveCV, waar je jouw cv kunt analyseren en tips kunt krijgen om het te verbeteren. Deze tools kunnen je helpen om te begrijpen waar je cv tekortschiet en hoe je dit kunt verhelpen.
4. Vraag om feedback
Vraag een vriend of mentor om je cv te bekijken en feedback te geven. Soms kunnen frisse ogen je helpen om verbeterpunten te zien die je zelf misschien over het hoofd hebt gezien.
Conclusie
Hoewel er geen vaste minimum ATS-score is die je moet behalen om geselecteerd te worden, is het belangrijk om te begrijpen hoe je jouw cv kunt optimaliseren voor ATS-systemen. Door relevante zoekwoorden op te nemen, een eenvoudige opmaak te gebruiken en je cv te testen met beschikbare tools, kun je je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk vergroten. Vergeet niet dat je cv slechts één aspect is van het sollicitatieproces; zorg ervoor dat je ook andere belangrijke elementen, zoals je sollicitatiebrief en netwerk, niet uit het oog verliest.
Gepubliceerd op: jan 7, 2026
