Prestaties versus Verantwoordelijkheden op je CV: Wat is Belangrijker?
Inleiding
Bij het opstellen van een CV is er vaak veel discussie over wat belangrijker is: de prestaties die je hebt behaald of de verantwoordelijkheden die je hebt gehad. Beide elementen zijn cruciaal voor het presenteren van je ervaring, maar ze hebben verschillende impact op recruiters en werkgevers. In dit artikel onderzoeken we waarom prestaties doorgaans meer gewicht in de schaal leggen dan verantwoordelijkheden en hoe je deze het beste kunt presenteren op je CV.
Wat zijn verantwoordelijkheden?
Verantwoordelijkheden zijn de taken en verplichtingen die je in een bepaalde functie hebt. Ze geven aan wat je rol inhoudt en welke verwachtingen er zijn. Bijvoorbeeld, als projectmanager kan je verantwoordelijk zijn voor het leiden van een team, het beheren van budgetten en het rapporteren aan hogere leidinggevenden. Deze verantwoordelijkheden zijn belangrijk, omdat ze een duidelijk beeld geven van wat je hebt gedaan en welke vaardigheden je hebt ontwikkeld.
Wat zijn prestaties?
Prestaties zijn de specifieke resultaten die je hebt behaald tijdens je werk. Dit kunnen kwantitatieve resultaten zijn, zoals het verhogen van de omzet met 20%, of kwalitatieve resultaten, zoals het verbeteren van de klanttevredenheid. Prestaties tonen niet alleen aan dat je je verantwoordelijkheden hebt vervuld, maar ook dat je daadwerkelijk impact hebt gehad op de organisatie. Ze zijn vaak het bewijs van je vaardigheden en inzet.
Waarom wegen prestaties zwaarder?
1. Bewijs van impact
Prestaties bieden tastbaar bewijs van je bijdrage aan een organisatie. Terwijl verantwoordelijkheden vaak algemeen zijn en niet altijd de effectiviteit van een werknemer weerspiegelen, laten prestaties zien wat je daadwerkelijk hebt bereikt. Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die niet alleen hun taken kunnen uitvoeren, maar ook waarde kunnen toevoegen aan hun team.
2. Differentiatie
In een competitieve arbeidsmarkt is het belangrijk om je te onderscheiden van andere kandidaten. Veel mensen hebben vergelijkbare verantwoordelijkheden in hun vorige functies, maar de prestaties zijn wat jou uniek maakt. Door je prestaties te benadrukken, geef je recruiters een reden om jou boven anderen te verkiezen.
3. Motivatie en resultaatgerichtheid
Het benadrukken van prestaties toont aan dat je resultaatgericht bent en gemotiveerd om je doelen te bereiken. Werkgevers waarderen kandidaten die niet alleen hun werk doen, maar ook streven naar verbetering en succes. Dit kan een belangrijke factor zijn bij het maken van een keuze tussen verschillende kandidaten.
Hoe prestaties effectief presenteren op je CV
1. Gebruik cijfers en statistieken
Een van de beste manieren om je prestaties te presenteren, is door gebruik te maken van cijfers en statistieken. Dit maakt je prestaties concreet en overtuigend. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen “verantwoordelijk voor het verhogen van de verkoop”, kun je zeggen “verhoogde de verkoop met 30% in het eerste kwartaal”. Dit geeft een duidelijker beeld van je impact.
2. Wees specifiek
Vermijd vage beschrijvingen en wees specifiek over wat je hebt bereikt. Geef context aan je prestaties door de uitdagingen die je bent tegengekomen en de acties die je hebt ondernomen te beschrijven. Dit helpt recruiters te begrijpen hoe je je doelen hebt bereikt en welke vaardigheden je hebt ingezet.
3. Gebruik actiegerichte taal
Actiegerichte taal maakt je CV dynamischer en boeiender. Begin je zinnen met krachtige werkwoorden zoals “verhoogd”, “geoptimaliseerd”, “ontwikkeld” of “geïmplementeerd”. Dit helpt om de aandacht van de lezer te trekken en maakt je prestaties nog indrukwekkender.
4. Maak gebruik van tools
Er zijn verschillende tools beschikbaar die je kunnen helpen bij het opstellen van een CV dat de nadruk legt op prestaties. Platforms zoals MyLiveCV bieden sjablonen en richtlijnen om je CV te optimaliseren, zodat je de juiste balans tussen verantwoordelijkheden en prestaties kunt vinden.
Conclusie
Hoewel verantwoordelijkheden een belangrijk onderdeel zijn van je CV, zijn het de prestaties die echt de aandacht trekken van werkgevers. Door je prestaties te benadrukken, kun je jezelf onderscheiden van andere kandidaten en laten zien dat je een waardevolle aanwinst bent voor elk team. Zorg ervoor dat je je prestaties effectief presenteert met cijfers, specifieke voorbeelden en actiegerichte taal. Met de juiste aanpak kun je je kansen op het krijgen van die gewenste functie aanzienlijk vergroten.
Gepubliceerd op: dec 21, 2025
