Waarom cv-parsing faalt en hoe je het kunt voorkomen
Inleiding
In de moderne arbeidsmarkt is een goed cv essentieel voor het verkrijgen van een sollicitatiegesprek. Veel werkgevers maken gebruik van Applicant Tracking Systems (ATS) om cv’s te scannen en te analyseren. Echter, cv-parsing kan vaak falen, wat leidt tot gemiste kansen voor kandidaten. In dit artikel bespreken we de veelvoorkomende redenen waarom cv-parsing faalt en hoe je deze problemen kunt voorkomen.
Wat is cv-parsing?
Cv-parsing is het proces waarbij software de informatie in een cv omzet naar een gestructureerd formaat dat door ATS kan worden gelezen en geanalyseerd. Dit omvat het extraheren van gegevens zoals naam, contactinformatie, werkervaring en vaardigheden. Wanneer dit proces niet goed verloopt, kan dit leiden tot onjuiste of onvolledige informatie in het systeem van de werkgever.
Veelvoorkomende fouten bij cv-parsing
1. Onjuiste opmaak
Een van de grootste problemen bij cv-parsing is de opmaak van het document. Veel kandidaten gebruiken creatieve sjablonen met grafische elementen, kleuren en ongebruikelijke lettertypen. Deze elementen kunnen de parsing-software verwarren, waardoor belangrijke informatie verloren gaat. Een eenvoudig, gestructureerd cv is vaak de beste keuze.
2. Gebruik van onduidelijke sectietitels
Cv’s bevatten vaak secties zoals “Werkervaring”, “Opleiding” en “Vaardigheden”. Het gebruik van onduidelijke of alternatieve titels kan ervoor zorgen dat de parsing-software deze secties niet herkent. Het is belangrijk om gangbare titels te gebruiken die de software gemakkelijk kan identificeren.
3. Afbeeldingen en grafieken
Sommige kandidaten voegen afbeeldingen of grafieken toe aan hun cv in de hoop zich te onderscheiden. Helaas kunnen deze elementen niet worden gelezen door de meeste ATS-systemen, wat leidt tot een verlies van belangrijke informatie. Het is beter om tekstuele beschrijvingen te gebruiken in plaats van visuele elementen.
4. Onjuiste bestandsindelingen
Cv’s kunnen in verschillende bestandsindelingen worden opgeslagen, zoals PDF, Word of tekstbestanden. Hoewel PDF’s vaak de voorkeur hebben vanwege de opmaak, kunnen sommige ATS-systemen moeite hebben met het correct lezen van deze bestanden. Het is raadzaam om het cv op te slaan in een gangbare indeling zoals .docx of .txt, afhankelijk van de vereisten van de werkgever.
5. Te veel jargon of afkortingen
Hoewel het gebruik van vakterminologie en afkortingen soms nuttig kan zijn, kan het ook verwarrend zijn voor parsing-software. Het is belangrijk om duidelijke en begrijpelijke taal te gebruiken, zodat de software de informatie correct kan interpreteren.
Hoe cv-parsing te voorkomen
1. Gebruik een gestructureerde cv-bouwer
Een gestructureerde cv-bouwer kan helpen bij het creëren van een cv dat is geoptimaliseerd voor ATS. Tools zoals MyLiveCV bieden sjablonen die zijn ontworpen om de parsing te vergemakkelijken. Deze sjablonen zijn eenvoudig en bevatten de juiste secties met duidelijke titels.
2. Test je cv
Voordat je je cv indient, is het een goed idee om het te testen met een ATS-simulator. Dit kan je helpen te begrijpen hoe je cv zal presteren in een echt systeem. Er zijn verschillende online tools beschikbaar die je kunnen helpen bij deze test.
3. Houd het eenvoudig
Een eenvoudig en overzichtelijk cv is vaak de beste keuze. Vermijd overbodige grafische elementen en houd je aan een standaardopmaak. Zorg ervoor dat je belangrijke informatie gemakkelijk toegankelijk is.
4. Gebruik duidelijke sectietitels
Zorg ervoor dat je sectietitels duidelijk en herkenbaar zijn. Titels zoals “Werkervaring”, “Opleiding” en “Vaardigheden” zijn gemakkelijk te begrijpen voor zowel recruiters als parsing-software.
5. Vermijd jargon en afkortingen
Probeer jargon en afkortingen te minimaliseren. Gebruik in plaats daarvan heldere en directe taal die gemakkelijk te begrijpen is. Dit zal niet alleen helpen bij cv-parsing, maar ook bij het communiceren met recruiters.
Conclusie
Cv-parsing kan een uitdaging zijn, maar door de veelvoorkomende fouten te begrijpen en te voorkomen, kun je je kansen op een succesvolle sollicitatie aanzienlijk vergroten. Het gebruik van gestructureerde cv-bouwers en het volgen van de bovenstaande richtlijnen kan ervoor zorgen dat je cv goed wordt gelezen door ATS-systemen. Vergeet niet dat een goed gestructureerd cv niet alleen de software helpt, maar ook de recruiters die je werk willen beoordelen.
Gepubliceerd op: jan 7, 2026
