Secties van je CV die je kunt Verwijderen zonder Kansen te Verliezen

Inleiding

Bij het opstellen van een CV is het belangrijk om een balans te vinden tussen het tonen van je vaardigheden en ervaringen, en het vermijden van onnodige informatie die de aandacht van recruiters kan afleiden. In dit artikel bespreken we welke secties je kunt overwegen te verwijderen om je CV te optimaliseren zonder dat dit ten koste gaat van je kansen op een shortlist.

Waarom minder is meer

Een goed CV is niet alleen een opsomming van je ervaringen en vaardigheden, maar ook een strategisch document dat is ontworpen om de aandacht van recruiters te trekken. Recruiters hebben vaak maar een paar seconden om een CV te scannen, en het is cruciaal dat je de meest relevante informatie vooropstelt. Door minder belangrijke secties te verwijderen, maak je ruimte voor wat echt telt.

Secties die je kunt overwegen te verwijderen

1. Doelstelling of Profiel

Veel kandidaten beginnen hun CV met een doelstelling of profielsectie. Hoewel dit nuttig kan zijn, is het vaak een herhaling van wat al in de rest van het CV staat. In plaats van deze sectie op te nemen, kun je je vaardigheden en ervaringen direct in de werkervaringsectie benadrukken. Dit bespaart ruimte en maakt je CV compacter.

2. Verouderde vaardigheden

Als je vaardigheden hebt die niet langer relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert, is het beter om deze weg te laten. Bijvoorbeeld, als je solliciteert naar een functie in digitale marketing, zijn vaardigheden zoals ‘typen op een typemachine’ of ‘basiskennis van Windows 95’ niet meer relevant. Focus op de vaardigheden die aansluiten bij de functie.

3. Onbetaalde of irrelevante werkervaring

Hoewel vrijwilligerswerk en stages waardevol kunnen zijn, is het belangrijk om te overwegen of deze ervaringen relevant zijn voor de functie. Als je veel werkervaring hebt die beter aansluit bij de functie, kun je overwegen om minder relevante ervaringen te verwijderen of samen te voegen. Dit helpt om je CV meer gericht en to the point te maken.

4. Referenties op verzoek

Het vermelden van ‘referenties beschikbaar op verzoek’ is tegenwoordig overbodig. Recruiters verwachten dit en het kost waardevolle ruimte op je CV. Als je referenties hebt die relevant zijn voor de functie, kun je deze beter in een aparte documentatie aanleveren.

5. Hobby’s en interesses

Hoewel het tonen van je persoonlijkheid belangrijk kan zijn, zijn hobby’s en interesses vaak niet relevant voor de functie. Als je CV al vol staat met relevante informatie, is het beter om deze sectie weg te laten. Als je echter een hobby hebt die direct gerelateerd is aan de functie, zoals een blog over technologie voor een functie in IT, kan het nuttig zijn om dit te vermelden.

Hoe je je CV kunt optimaliseren

Gebruik van tools

Er zijn verschillende tools beschikbaar die je kunnen helpen bij het optimaliseren van je CV. Een platform zoals MyLiveCV biedt sjablonen en richtlijnen om ervoor te zorgen dat je CV er professioneel uitziet en goed gestructureerd is. Met de juiste tools kun je eenvoudig secties aanpassen en je CV afstemmen op de functie waarop je solliciteert.

ATS-optimalisatie

Het is ook belangrijk om rekening te houden met Applicant Tracking Systems (ATS). Deze systemen scannen CV’s op specifieke zoekwoorden en zinnen. Zorg ervoor dat je relevante termen en vaardigheden opneemt in je CV, terwijl je tegelijkertijd onnodige secties verwijdert. Dit verhoogt je kansen om door de eerste selectie heen te komen.

Conclusie

Het optimaliseren van je CV door bepaalde secties te verwijderen kan een groot verschil maken in je kansen om op een shortlist te komen. Door je te concentreren op wat echt belangrijk is en door gebruik te maken van beschikbare tools, kun je een CV creëren dat niet alleen overzichtelijk is, maar ook de aandacht trekt van recruiters. Vergeet niet dat kwaliteit boven kwantiteit gaat; een goed gestructureerd en relevant CV zal altijd de voorkeur hebben boven een lange lijst met onnodige informatie.

Gepubliceerd op: jan 7, 2026