Slik strukturerer du en CV for både ATS og rekrutterere
Innledning
I dagens arbeidsmarked er det avgjørende å ha en CV som ikke bare fanger oppmerksomheten til rekrutterere, men som også er optimalisert for ATS (Applicant Tracking Systems). Mange arbeidsgivere bruker ATS for å filtrere søknader, noe som gjør det viktig å forstå hvordan du kan strukturere CV-en din for å imøtekomme begge behov. I denne artikkelen vil vi gå gjennom de viktigste elementene for å lage en CV som fungerer både for teknologi og mennesker.
Hva er ATS, og hvorfor er det viktig?
ATS er programvare som brukes av rekrutterere for å håndtere og sortere jobbsøknader. Disse systemene skanner CV-er for spesifikke nøkkelord og setninger som er relevante for stillingen. Hvis CV-en din ikke inneholder de riktige nøkkelordene, kan den bli avvist før en rekrutterer i det hele tatt ser på den. Derfor er det viktig å forstå hvordan ATS fungerer og hvordan du kan optimalisere CV-en din for å øke sjansene dine for å bli lagt merke til.
Strukturering av CV-en din
1. Velg riktig format
Det finnes flere formater for CV-er, men de mest populære er kronologisk, funksjonell og kombinert. For de fleste jobbsøkere er det kronologiske formatet det beste valget, da det viser arbeidserfaring i omvendt kronologisk rekkefølge. Dette formatet er også mer kjent for ATS, noe som gjør det lettere for systemet å skanne og sortere informasjonen.
2. Bruk en klar og enkel layout
En ren og ryddig layout er avgjørende for både ATS og rekrutterere. Unngå unødvendige grafiske elementer, som bilder eller fancy skrifttyper, da disse kan forvirre ATS. Bruk standard skrifttyper som Arial eller Times New Roman, og sørg for at teksten er lett å lese. Del opp CV-en i klare seksjoner med overskrifter som “Erfaring”, “Utdanning” og “Ferdigheter”.
3. Inkluder relevante nøkkelord
For å sikre at CV-en din blir oppdaget av ATS, må du inkludere relevante nøkkelord fra stillingsannonsen. Les nøye gjennom annonsen og noter deg viktige ferdigheter og kvalifikasjoner som nevnes. Inkluder disse nøkkelordene i CV-en din, men vær forsiktig så du ikke overdriver. CV-en din bør fortsatt være naturlig og lesbar for rekruttereren.
4. Skriv en overbevisende oppsummering
En kort oppsummering øverst på CV-en kan gi rekrutterere en rask oversikt over din bakgrunn og hva du kan tilby. Denne oppsummeringen bør være skreddersydd til stillingen du søker på og inneholde nøkkelord som er relevante for jobben. Hold oppsummeringen på 2-3 setninger, og fokuser på dine mest imponerende prestasjoner og erfaringer.
5. Detaljer om arbeidserfaring
Når du beskriver arbeidserfaringen din, bruk punktlister for å gjøre informasjonen lettfattelig. Start med stillingstittelen, selskapets navn og datoene du jobbet der. Deretter kan du liste opp ansvarsområder og prestasjoner i punkter. Bruk aktive verb og fokusér på resultater, for eksempel “Økte salget med 20 % på ett år”.
6. Utdanning og kvalifikasjoner
Utdanningsseksjonen bør inkludere informasjon om grader, sertifiseringer og relevante kurs. Oppgi navnet på institusjonen, graden du oppnådde, og datoene for utdannelsen. Hvis du har spesifikke kvalifikasjoner som er relevante for stillingen, bør disse også inkluderes her.
7. Ferdigheter og kompetanser
Lag en egen seksjon for ferdigheter, der du lister opp både tekniske og myke ferdigheter. Dette kan inkludere datakunnskaper, språkferdigheter, prosjektledelse og kommunikasjon. Igjen, sørg for at du inkluderer nøkkelord fra stillingsannonsen.
Tilpasning av CV-en for hver søknad
Det er viktig å tilpasse CV-en din for hver stilling du søker på. Dette kan være tidkrevende, men det øker sjansene dine for å bli lagt merke til. Ved å inkludere spesifikke nøkkelord og tilpasse oppsummeringen og erfaringene dine, viser du rekruttereren at du har gjort hjemmeleksen din og er seriøs i søknaden.
Bruk av verktøy for optimalisering
Det finnes flere verktøy tilgjengelig som kan hjelpe deg med å optimalisere CV-en din for ATS. For eksempel kan plattformer som MyLiveCV gi deg maler og tips for å lage en profesjonell CV som både er tilpasset ATS og lett lesbar for rekrutterere. Å bruke slike verktøy kan spare deg for tid og gi deg trygghet i at CV-en din er i tråd med beste praksis.
Konklusjon
Å lage en CV som fungerer for både ATS og rekrutterere krever en balansert tilnærming. Ved å følge de nevnte tipsene kan du øke sjansene dine for å bli lagt merke til i en konkurransedyktig jobbsøknadsprosess. Husk at en godt strukturert CV ikke bare er en liste over erfaringer, men et verktøy for å fortelle din profesjonelle historie. Med riktig tilnærming kan du skille deg ut fra mengden og ta det første steget mot drømmejobben.
Publisert den: des. 21, 2025
