Forståelse av ATS-filtre og utvelgelse av CV-er

Hva er ATS-filtre?

ATS, eller Applicant Tracking System, er programvare som brukes av mange rekrutterere og HR-avdelinger for å håndtere søknader og CV-er. Disse systemene er designet for å hjelpe med å sortere og organisere søknader, noe som gjør det lettere for rekrutterere å finne de mest kvalifiserte kandidatene. ATS-filtre fungerer ved å analysere CV-er og søknadsbrev for å identifisere relevante nøkkelord, ferdigheter og erfaringer som samsvarer med stillingsbeskrivelsen.

Hvordan fungerer ATS-filtre?

ATS-filtre bruker algoritmer for å skanne CV-er og identifisere informasjon som er relevant for stillingen. Når en kandidat sender inn sin CV, blir den konvertert til et format som ATS kan lese. Systemet vurderer deretter innholdet basert på flere kriterier:

1. Nøkkelord: ATS ser etter spesifikke ord og fraser som er nevnt i stillingsbeskrivelsen. Dette kan inkludere ferdigheter, utdanning, og erfaring.

2. Format: CV-er som er formatert på en måte som er vanskelig for ATS å lese, kan bli avvist. Det er viktig å bruke et enkelt og klart format for å sikre at informasjonen blir korrekt tolket.

3. Relevans: ATS vurderer hvor relevant informasjonen i CV-en er i forhold til stillingen. Dette inkluderer både yrkeserfaring og utdanning.

Hvorfor er ATS-filtre viktige?

For mange jobbsøkere kan det være frustrerende å sende inn CV-er uten å få tilbakemelding. En av hovedgrunnene til dette er at mange CV-er aldri når de menneskelige rekruttererne, fordi de blir filtrert ut av ATS. Det er estimert at så mye som 75% av CV-er blir avvist av ATS før de når rekruttereren. Dette gjør det avgjørende for jobbsøkere å forstå hvordan ATS fungerer og hvordan de kan optimalisere sine CV-er for å øke sjansene for å bli vurdert.

Hvordan optimalisere CV-en for ATS

Bruk relevante nøkkelord

For å øke sjansene for at CV-en din blir plukket opp av ATS, er det viktig å bruke relevante nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen. Dette kan inkludere spesifikke ferdigheter, erfaringer og utdanningskrav. En god praksis er å lage en liste over nøkkelord og deretter inkludere dem naturlig i CV-en din.

Hold formatet enkelt

ATS kan ha problemer med å lese komplekse formater. Unngå bruk av fancy skrifttyper, grafikk eller tabeller som kan forvirre systemet. Bruk en enkel, ren layout med klare overskrifter og punkter for å organisere informasjonen din.

Tilpass CV-en for hver søknad

Selv om det kan være fristende å bruke en standard CV for alle søknader, er det best å tilpasse CV-en for hver stilling. Dette betyr å inkludere spesifikke nøkkelord og erfaringer som er relevante for den aktuelle jobben.

Bruk ATS-vennlige verktøy

Det finnes flere verktøy tilgjengelig som kan hjelpe deg med å optimalisere CV-en din for ATS. For eksempel kan plattformer som MyLiveCV tilby maler og ressurser som er designet for å være ATS-vennlige, noe som kan gjøre prosessen enklere for deg.

Vanlige feil å unngå

Overdreven bruk av nøkkelord

Selv om det er viktig å inkludere nøkkelord, kan overdreven bruk av dem føre til at CV-en din ser unaturlig ut. Sørg for at nøkkelordene er integrert på en måte som gir mening og flyt.

Ignorere stillingsbeskrivelsen

Mange jobbsøkere gjør feilen med å ikke lese stillingsbeskrivelsen nøye. Det er viktig å forstå hva arbeidsgiveren leter etter og tilpasse CV-en deretter.

Å bruke feil filformat

De fleste ATS-systemer foretrekker enkle filformater som .docx eller .pdf. Unngå å sende inn CV-er i formater som .webp eller .png, da disse kan være vanskeligere for ATS å lese.

Oppsummering

Forståelse av hvordan ATS-filtre fungerer er essensielt for enhver jobbsøker. Ved å optimalisere CV-en din for disse systemene kan du øke sjansene for å bli vurdert av rekrutterere. Husk å bruke relevante nøkkelord, holde formatet enkelt, og tilpasse CV-en for hver søknad. Med riktig tilnærming kan du navigere i rekrutteringsprosessen mer effektivt og øke sjansene dine for å lande drømmejobben.

Publisert den: des. 21, 2025