ATS Skor i Procena Rekrutera: Kako Se Dopunjuju

Uvod

U savremenom svetu zapošljavanja, proces selekcije kandidata postaje sve složeniji. S jedne strane, imamo automatizovane sisteme za praćenje kandidata (ATS) koji pomažu regruterima da efikasnije filtriraju prijave. S druge strane, ljudski faktor ostaje ključan u konačnoj odluci o zapošljavanju. U ovom članku istražićemo kako ATS skoring funkcioniše i kako se dopunjuje sa procenom rekrutera.

Šta je ATS skoring?

ATS (Applicant Tracking System) je softverski alat koji omogućava regruterima da prate i upravljaju prijavama za posao. Ovi sistemi koriste različite algoritme za analizu CV-a i propratnih pisama, dodeljujući im ocene na osnovu relevantnosti i kvaliteta. ATS skoring može uključivati:

• Ključne reči: ATS traži određene reči i fraze koje su relevantne za poziciju za koju se prijavljujete. Ako vaš CV ne sadrži te ključne reči, može biti automatski odbijen.

• Formatiranje: Pravilno formatiranje CV-a je ključno. ATS može imati problema sa čitanjem CV-a koji nije u standardnom formatu, što može uticati na vašu ocenu.

• Struktura: Dobro strukturiran CV olakšava ATS-u da identifikuje relevantne informacije. To uključuje jasno označene sekcije kao što su obrazovanje, radno iskustvo i veštine.

Kako regruteri koriste ATS skoring?

Nakon što ATS završi sa analizom, regruteri dobijaju listu kandidata rangiranih prema njihovim rezultatima. Međutim, to ne znači da regruteri slede samo ovu listu. Ljudski faktor je i dalje od suštinskog značaja iz nekoliko razloga:

1. Kontekstualna procena

Regruteri često imaju dublje razumevanje pozicije za koju traže kandidate. Mogu prepoznati veštine ili iskustva koja nisu nužno obuhvaćena ključnim rečima, ali su važna za ulogu. Na primer, kandidat može imati jedinstveno iskustvo koje nije direktno navedeno u opisu posla, ali može biti izuzetno relevantno.

2. Kultura kompanije

Regruteri takođe uzimaju u obzir kako se kandidat uklapa u kulturu kompanije. To su stvari koje ATS ne može da proceni, poput interpersonalnih veština, timskog rada ili kreativnosti. Ove osobine često igraju ključnu ulogu u donošenju odluka o zapošljavanju.

3. Lični dodir

U nekim slučajevima, regruteri mogu imati lične preference ili iskustva koja utiču na njihov izbor. Na primer, ako su radili sa određenim univerzitetom ili su imali pozitivno iskustvo sa prethodnim zaposlenima, to može uticati na njihovu odluku.

Kako optimizovati svoj CV za ATS i regrutere?

Da biste povećali šanse za uspeh, važno je optimizovati svoj CV kako za ATS, tako i za regrutere. Evo nekoliko saveta:

1. Koristite relevantne ključne reči

Pažljivo proučite opis posla i identifikujte ključne reči koje se često ponavljaju. Uključite ih u svoj CV, ali na prirodan način. Ne preterujte, jer regruteri mogu primetiti kada je sadržaj veštački.

2. Pravilno formatirajte svoj CV

Koristite jednostavan i jasan format. Izbegavajte složene grafike ili neobične fontove koji mogu zbuniti ATS. Standardni formati kao što su .docx ili PDF su obično najbolji izbor.

3. Prilagodite svoj CV za svaku prijavu

Svaka pozicija je jedinstvena, pa je važno prilagoditi svoj CV za svaku prijavu. Istaknite relevantno iskustvo i veštine koje odgovaraju specifičnim zahtevima posla.

4. Uključite lične projekte ili portfolije

Ako imate lične projekte ili portfolio koji prikazuje vaše veštine, obavezno ih uključite. To može pomoći regruterima da bolje razumeju vašu stručnost i kreativnost.

Zaključak

ATS skoring i ljudski pregled rekrutera su dva ključna aspekta u procesu zapošljavanja. Dok ATS pomaže u filtriranju kandidata, ljudski faktor donosi dodatnu dimenziju koja može biti presudna. Razumevanje kako ova dva sistema funkcionišu zajedno može vam pomoći da optimizujete svoj CV i povećate šanse za uspeh u procesu zapošljavanja. Ne zaboravite da alati poput MyLiveCV mogu biti korisni u ovoj optimizaciji, pružajući vam resurse i savete za izradu efektnih CV-a.

Objavljeno: Jan. 7, 2026