Da li postoji minimalni ATS rezultat za prolazak u uži izbor?

Uvod u ATS i njegov značaj

U današnjem svetu zapošljavanja, mnogi poslodavci koriste sisteme za praćenje kandidata (ATS) kako bi upravljali prijavama i efikasnije birali kandidate. Ovi sistemi skeniraju CV-ove i prijave, analizirajući ih prema određenim kriterijumima pre nego što ih proslede ljudskim regruterima. Razumevanje ATS-a i njegovih pravila može značajno povećati šanse za prolazak u uži izbor.

Šta je ATS rezultat?

ATS rezultat predstavlja ocenu koju vaš CV dobija na osnovu usklađenosti sa zahtevima posla i ključnim rečima koje poslodavci traže. Ovaj rezultat može varirati u zavisnosti od specifičnih kriterijuma koje poslodavac postavlja. Na primer, ako je pozicija u oblasti marketinga, ATS može tražiti određene veštine ili iskustva koja su relevantna za tu oblast.

Da li postoji minimalni ATS rezultat?

Iako ne postoji univerzalni minimalni ATS rezultat koji garantuje prolazak u uži izbor, mnogi stručnjaci smatraju da je rezultat od 70% ili više često prag koji kandidati treba da teže. Međutim, važno je napomenuti da različite kompanije imaju različite standarde i da neki poslodavci mogu biti fleksibilniji u vezi sa tim.

Kako se meri ATS rezultat?

ATS sistem obično analizira nekoliko ključnih faktora prilikom ocenjivanja CV-a:

1. Ključne reči: Uključivanje relevantnih ključnih reči iz opisa posla može značajno poboljšati vaš rezultat. To može uključivati specifične veštine, tehnologije ili industrijske termine.

2. Formatiranje: Pravilno formatiranje CV-a je ključno. ATS sistemi često imaju poteškoća sa složenim formatima, pa je najbolje koristiti jednostavne i čiste dizajne.

3. Struktura: Dobro strukturiran CV, sa jasno označenim sekcijama (iskustvo, obrazovanje, veštine), olakšava ATS-u da prepozna važne informacije.

Zašto mnogi CV-ovi ne prolaze?

Postoji nekoliko razloga zbog kojih CV-ovi ne uspevaju da prođu kroz ATS:

• Nedostatak ključnih reči: Ako vaš CV ne sadrži ključne reči koje poslodavac traži, verovatno će biti odbijen.

• Prekomerno formatiranje: Korišćenje složenih dizajna, grafika ili neobičnih fontova može zbuniti ATS, što može rezultirati nižim rezultatom.

• Nedovoljno relevantno iskustvo: Ako vaš CV ne prikazuje relevantno iskustvo ili veštine za poziciju, to može negativno uticati na vaš rezultat.

Kako poboljšati svoj ATS rezultat?

Postoji nekoliko strategija koje možete primeniti kako biste poboljšali svoj ATS rezultat:

1. Koristite ključne reči

Pažljivo pročitajte opis posla i identifikujte ključne reči koje se često ponavljaju. Uključite ih u svoj CV, ali pazite da to radite prirodno i da ne preterujete.

2. Prilagodite svoj CV

Svaki put kada se prijavljujete za novu poziciju, prilagodite svoj CV specifičnim zahtevima te pozicije. Ovo može značajno povećati vaše šanse za prolazak.

3. Održavajte jednostavno formatiranje

Koristite standardne fontove i formatiranje. Izbegavajte korišćenje grafika, slika ili složenih tabela koje ATS može teško obraditi.

4. Testirajte svoj CV

Postoje alati koji vam mogu pomoći da testirate svoj CV pre nego što ga pošaljete. Na primer, platforme poput MyLiveCV nude mogućnosti optimizacije i analize vašeg CV-a u odnosu na ATS.

Zaključak

Razumevanje ATS-a i njegovih kriterijuma može biti ključno za uspeh u procesu zapošljavanja. Iako ne postoji fiksni minimalni rezultat koji garantuje prolazak u uži izbor, fokusiranje na ključne reči, pravilno formatiranje i prilagođavanje CV-a specifičnim pozicijama može značajno poboljšati vaše šanse. Ulaganje vremena u optimizaciju vašeg CV-a može se isplatiti na duge staze, otvarajući vrata ka novim karijernim prilikama.

Objavljeno: Jan. 7, 2026