ATS மற்றும் மனிதரின் ரெசுமே ஸ்கிரீனிங்: வேறுபாடுகள் என்ன?

முன்னுரை

இன்றைய தொழில்நுட்ப உலகில், வேலை தேடுதல் என்பது ஒரு சவால் ஆகிவிட்டது. வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள், தங்கள் தேடலுக்கு ஏற்றவர்கள் மற்றும் திறமைகளை கண்டுபிடிக்க, பல்வேறு முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. இதில், ATS (Applicant Tracking System) மற்றும் மனிதரின் ரெசுமே ஸ்கிரீனிங் ஆகியவை முக்கியமானவை. இந்த இரண்டு முறைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வது, உங்கள் ரெசுமேவை சிறந்த முறையில் உருவாக்க உதவும்.

ATS என்றால் என்ன?

ATS என்பது ஒரு மென்பொருள் ஆகும், இது வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பங்களை நிர்வகிக்க உதவுகிறது. இது, விண்ணப்பதாரர்களின் தகவல்களை சேகரிக்க, வகைப்படுத்த, மற்றும் மதிப்பீடு செய்ய பயன்படுகிறது. ATS, குறிப்பாக, ரெசுமேகளை ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்தில் (பொதுவாக PDF அல்லது Word) பெறுகிறது மற்றும் அதில் உள்ள தகவல்களைப் புரிந்து கொள்ளும் திறனை கொண்டுள்ளது.

ATS இன் செயல்முறை

ATS, விண்ணப்பதாரர்களின் ரெசுமேகளை பல்வேறு அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தி மதிப்பீடு செய்கிறது. இதில், முக்கியமான திறமைகள், அனுபவம், கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான தகவல்கள் அடங்கும். ATS, குறிப்பாக, முக்கிய சொற்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு ரெசுமேகளை வகைப்படுத்துகிறது. இது, வேலைவாய்ப்பின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பங்களை முன்னிலைப்படுத்துகிறது.

மனிதரின் ரெசுமே ஸ்கிரீனிங்

மனிதரின் ரெசுமே ஸ்கிரீனிங் என்பது, ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள் அல்லது மனிதவள மேலாளர்கள், விண்ணப்பதாரர்களின் ரெசுமேகளை நேரடியாகப் பார்வையிடும் செயல்முறை. இது, தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை திறமைகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.

மனிதரின் ஸ்கிரீனிங் செயல்முறை

மனிதர்கள், ரெசுமேகளை மதிப்பீடு செய்யும் போது, விண்ணப்பதாரரின் அனுபவம், திறமைகள், மற்றும் தனிப்பட்ட பண்புகளைப் பார்க்கிறார்கள். அவர்கள், விண்ணப்பதாரரின் ரெசுமேயின் வடிவமைப்பு, உள்ளடக்கம் மற்றும் தொடர்புடைய தகவல்களைப் பார்க்கிறார்கள். இது, அவர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை திறமைகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.

ATS மற்றும் மனிதரின் ரெசுமே ஸ்கிரீனிங்: முக்கியமான வேறுபாடுகள்

1. மதிப்பீட்டு முறை

ATS, முக்கிய சொற்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு ரெசுமேகளை மதிப்பீடு செய்கிறது, அதே சமயம் மனிதர்கள், விண்ணப்பதாரரின் அனுபவம் மற்றும் திறமைகளைப் பார்க்கிறார்கள்.

2. நேர்த்தி மற்றும் தனிப்பட்ட அணுகுமுறை

ATS, கணினி அடிப்படையிலான ஒரு செயல்முறை ஆகவே, இது சில நேரங்களில் மனிதரின் உணர்வுகளைப் புரிந்துகொள்ள முடியாது. மனிதர்கள், விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை திறமைகளைப் புரிந்துகொள்ளும் திறனை கொண்டுள்ளனர்.

3. தகவல் அடிப்படைகள்

ATS, குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு தகவல்களை வகைப்படுத்துகிறது, ஆனால் மனிதர்கள், விண்ணப்பதாரரின் ரெசுமேயின் முழு உள்ளடக்கத்தைப் பார்க்கிறார்கள்.

உங்கள் ரெசுமேவை ATS-க்கு ஏற்றவாறு உருவாக்குவது

1. முக்கிய சொற்களை பயன்படுத்தவும்: உங்கள் ரெசுமேயில் வேலைவாய்ப்பு விளம்பரத்தில் உள்ள முக்கிய சொற்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குங்கள்.

2. பொதுவான வடிவமைப்பு: ரெசுமே வடிவமைப்பு எளிமையான மற்றும் தெளிவானதாக இருக்க வேண்டும். அதிகமான கிராஃபிக்ஸ் மற்றும் வடிவமைப்புகள் ATS-க்கு சிக்கலாக இருக்கலாம்.

3. தகவல்களைச் சரியாக அமைக்கவும்: உங்கள் கல்வி, அனுபவம் மற்றும் திறமைகளை தெளிவாகவும் ஒழுங்காகவும் அமைக்க வேண்டும்.

முடிவு

ATS மற்றும் மனிதரின் ரெசுமே ஸ்கிரீனிங் முறைகள், வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பீடு செய்ய உதவுகின்றன. உங்கள் ரெசுமே, இரண்டு முறைகளுக்கும் ஏற்றவாறு வடிவமைக்கப்பட்டால், உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முடியும். MyLiveCV போன்ற கருவிகள், உங்கள் ரெசுமேவை உருவாக்குவதில் உதவலாம், மேலும் நீங்கள் ATS-க்கு ஏற்றவாறு அதை வடிவமைக்க உதவுகின்றன.

பதிவு செய்யப்பட்டது: டிசம்பர் 21, 2025