ATS మరియు మానవ రిజ్యూమ్ స్క్రీనింగ్: వ్యత్యాసం ఏమిటి?
పరిచయం
ప్రస్తుతం, ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో రిజ్యూమ్ల స్క్రీనింగ్ ముఖ్యమైన భాగం. అయితే, ఈ స్క్రీనింగ్ పద్ధతులు రెండు విభిన్న మార్గాలలో జరుగుతాయి: ఒకటి ఆటోమేటెడ్ ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ (ATS) ద్వారా, మరియు మరొకటి మానవ నియామకదారుల ద్వారా. ఈ వ్యాసంలో, ఈ రెండు పద్ధతుల మధ్య వ్యత్యాసాలను పరిశీలిస్తాము మరియు మీ రిజ్యూమ్ను ఏ విధంగా ఆప్టిమైజ్ చేయాలో తెలుసుకుంటాము.
ATS అంటే ఏమిటి?
ATS అనేది ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియను సులభతరం చేసే సాఫ్ట్వేర్. ఇది రిజ్యూమ్లను స్కాన్ చేసి, ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని గుర్తించడానికి రూపొందించబడింది. ATS వ్యవస్థలు కీ వర్డ్స్, ఫార్మాట్, మరియు ఇతర ప్రమాణాలను పరిశీలించి, రిజ్యూమ్లను వర్గీకరించాయి. ఇది నియామకదారులకు సమర్థవంతమైన ఎంపికలను అందించడానికి సహాయపడుతుంది.
ATS ఎలా పనిచేస్తుంది?
- స్కానింగ్: రిజ్యూమ్ను స్కాన్ చేసి, కీ వర్డ్స్ను గుర్తిస్తుంది.
- వర్గీకరణ: రిజ్యూమ్ను వర్గీకరించి, అర్హతల ఆధారంగా ర్యాంక్ చేస్తుంది.
- ఫిల్టరింగ్: అర్హతలతో సరిపోయే రిజ్యూమ్లను మాత్రమే ప్రదర్శిస్తుంది.
మానవ స్క్రీనింగ్ అంటే ఏమిటి?
మానవ స్క్రీనింగ్ అనేది నియామకదారులు రిజ్యూమ్లను పఠించటం మరియు అర్హతలను అంచనా వేయడం. ఇది వ్యక్తిగత అనుభవం, నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని అంచనా వేయడానికి సహాయపడుతుంది.
మానవ స్క్రీనింగ్ ఎలా జరుగుతుంది?
- పఠనం: నియామకదారులు రిజ్యూమ్ను పూర్తిగా చదువుతారు.
- అంచనా: అభ్యర్థి యొక్క అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలను పరిశీలిస్తారు.
- సంభాషణ: అర్హతలు సరిపోతే, అభ్యర్థితో ఇంటర్వ్యూ నిర్వహిస్తారు.
ATS మరియు మానవ స్క్రీనింగ్ మధ్య వ్యత్యాసాలు
1. స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ
ATS స్క్రీనింగ్ ప్రాథమికంగా కీ వర్డ్స్ మరియు ఫార్మాట్పై ఆధారపడి ఉంటుంది, అయితే మానవ స్క్రీనింగ్ అనుభవం మరియు వ్యక్తిత్వంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
2. సమయం
ATS రిజ్యూమ్లను వేగంగా స్కాన్ చేస్తుంది, కానీ మానవ స్క్రీనింగ్ ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది.
3. అంచనా విధానం
ATS కేవలం అర్హతల ఆధారంగా రిజ్యూమ్లను వర్గీకరిస్తుంది, కానీ మానవ స్క్రీనింగ్ వ్యక్తిగత అనుభవాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి సమర్థవంతంగా ఉంటుంది.
మీ రిజ్యూమ్ను ఎలా ఆప్టిమైజ్ చేయాలి?
1. కీ వర్డ్స్ ఉపయోగించండి
మీ రిజ్యూమ్లో సంబంధిత కీ వర్డ్స్ను చేర్చడం చాలా ముఖ్యం. ATS కీ వర్డ్స్ను గుర్తించడానికి రూపొందించబడింది, కాబట్టి అవి మీ రిజ్యూమ్లో ఉండాలి.
2. సరైన ఫార్మాట్
ATS అనేక రకాల ఫార్మాట్లను అంగీకరిస్తుంది, కానీ కొన్ని ఫార్మాట్లు మానవ స్క్రీనింగ్కు అనుకూలంగా ఉండవచ్చు. సాధారణంగా, .docx లేదా PDF ఫార్మాట్ ఉపయోగించడం మంచిది.
3. స్పష్టమైన మరియు సంక్షిప్త సమాచారం
మీ అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలను స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా ప్రదర్శించండి. మానవ స్క్రీనింగ్ సమయంలో, నియామకదారులు త్వరగా సమాచారాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి.
4. ప్రొఫెషనల్ లింక్లు
మీ ప్రొఫెషనల్ పోర్ట్ఫోలియో లేదా లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ లింక్ను చేర్చడం మానవ స్క్రీనింగ్కు ఉపయోగపడుతుంది. ఇది మీ నైపుణ్యాలను మరింత స్పష్టంగా చూపిస్తుంది.
ముగింపు
ATS మరియు మానవ స్క్రీనింగ్ మధ్య వ్యత్యాసాలను అర్థం చేసుకోవడం మీరు మీ రిజ్యూమ్ను ఎలా ఆప్టిమైజ్ చేయాలో నిర్ణయించడానికి సహాయపడుతుంది. మీ రిజ్యూమ్ను ATS అనుకూలంగా రూపొందించడం మరియు మానవ స్క్రీనింగ్ను దృష్టిలో ఉంచడం ద్వారా, మీరు మీ ఉద్యోగ అవకాశాలను పెంచుకోవచ్చు. MyLiveCV వంటి ప్లాట్ఫారమ్లు మీ రిజ్యూమ్ను ఆప్టిమైజ్ చేయడంలో సహాయపడతాయి, అందువల్ల మీకు మంచి ఫలితాలు సాధించవచ్చు.
ప్రచురించబడింది: డిసె. 21, 2025
