การเปรียบเทียบการคัดกรองเรซูเม่โดย ATS กับมนุษย์: ความแตกต่างคืออะไร?
ความสำคัญของการคัดกรองเรซูเม่
ในโลกของการหางาน เรซูเม่ถือเป็นเอกสารสำคัญที่ช่วยให้ผู้สมัครแสดงทักษะและประสบการณ์ของตนเอง แต่การคัดกรองเรซูเม่ไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะเมื่อมีผู้สมัครจำนวนมากที่ต้องการตำแหน่งงานเดียวกัน ในบทความนี้เราจะมาทำความเข้าใจเกี่ยวกับการคัดกรองเรซูเม่โดยระบบ ATS (Applicant Tracking System) และผู้สรรหา เพื่อให้คุณสามารถเตรียมเรซูเม่ของคุณให้เหมาะสมและโดดเด่นได้มากที่สุด
ระบบ ATS คืออะไร?
ระบบ ATS คือซอฟต์แวร์ที่ใช้ในการจัดการและคัดกรองเรซูเม่ของผู้สมัครงาน โดยทั่วไปแล้ว บริษัทใหญ่ๆ จะใช้ระบบนี้เพื่อช่วยในการประเมินเรซูเม่จำนวนมากที่ส่งเข้ามาในแต่ละวัน ระบบ ATS จะทำการสแกนเรซูเม่และตรวจสอบความเข้ากันได้กับคำค้นหาหรือคำสำคัญที่ผู้สรรหากำหนดไว้ เช่น ทักษะ ประสบการณ์ และการศึกษา
วิธีการทำงานของ ATS
- การสแกนเรซูเม่: ระบบ ATS จะทำการอ่านและแยกข้อมูลจากเรซูเม่ โดยจะเก็บข้อมูลที่สำคัญ เช่น ชื่อ ที่อยู่ ประสบการณ์การทำงาน และทักษะ
- การประเมินคำสำคัญ: ระบบจะเปรียบเทียบคำสำคัญในเรซูเม่กับคำที่ผู้สรรหากำหนดไว้ หากเรซูเม่มีคำที่ตรงกันมาก ระบบจะให้คะแนนสูงขึ้น
- การจัดอันดับ: เรซูเม่ที่ได้คะแนนสูงสุดจะถูกนำไปเสนอให้กับผู้สรรหาเพื่อพิจารณา
การคัดกรองเรซูเม่โดยมนุษย์
ในทางกลับกัน ผู้สรรหามักจะใช้วิธีการที่แตกต่างออกไปในการประเมินเรซูเม่ โดยพวกเขาจะมองหาคุณสมบัติที่ไม่สามารถวัดได้จากระบบ ATS เช่น ความคิดสร้างสรรค์ บุคลิกภาพ และความสามารถในการทำงานเป็นทีม
วิธีการทำงานของผู้สรรหา
- การอ่านเรซูเม่: ผู้สรรหาจะอ่านเรซูเม่ด้วยตาเปล่า เพื่อดูภาพรวมของผู้สมัคร
- การวิเคราะห์ทักษะ: พวกเขาจะพิจารณาทักษะที่ผู้สมัครมี และดูว่ามันเข้ากับความต้องการของตำแหน่งงานหรือไม่
- การสัมภาษณ์: หากเรซูเม่ผ่านการคัดกรอง ผู้สรรหาจะเชิญผู้สมัครไปสัมภาษณ์ เพื่อทำความรู้จักและประเมินความเหมาะสมเพิ่มเติม
ความแตกต่างระหว่าง ATS และการคัดกรองโดยมนุษย์
1. วิธีการประเมิน
- ATS: ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลและคำสำคัญ
- ผู้สรรหา: ใช้การวิเคราะห์เชิงคุณภาพและความรู้สึก
2. ความสามารถในการประเมิน
- ATS: อาจไม่สามารถประเมินคุณสมบัติที่ไม่เป็นรูปธรรม เช่น ความคิดสร้างสรรค์
- ผู้สรรหา: สามารถมองเห็นคุณสมบัติที่ซ่อนอยู่ในเรซูเม่
3. ความเร็วในการคัดกรอง
- ATS: สามารถคัดกรองเรซูเม่ได้อย่างรวดเร็ว
- ผู้สรรหา: ใช้เวลามากขึ้นในการอ่านและวิเคราะห์แต่ละเรซูเม่
วิธีการทำให้เรซูเม่ของคุณเหมาะสมกับ ATS
เพื่อให้เรซูเม่ของคุณมีโอกาสผ่านการคัดกรองของ ATS คุณควรทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:
- ใช้รูปแบบที่เหมาะสม: หลีกเลี่ยงการใช้กราฟิกหรือรูปภาพที่อาจทำให้ ATS อ่านข้อมูลไม่ถูกต้อง
- ใส่คำสำคัญ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ใช้คำสำคัญที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานในเรซูเม่ของคุณ
- จัดระเบียบข้อมูล: ใช้หัวข้อและรูปแบบที่ชัดเจน เพื่อให้ ATS สามารถอ่านข้อมูลได้ง่าย
สรุป
การคัดกรองเรซูเม่เป็นขั้นตอนที่สำคัญในการหางาน ทั้งระบบ ATS และผู้สรรหาต่างมีวิธีการที่แตกต่างกันในการประเมินผู้สมัคร การทำความเข้าใจเกี่ยวกับความแตกต่างนี้จะช่วยให้คุณสามารถเตรียมเรซูเม่ของคุณให้เหมาะสมกับทั้งสองฝ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การใช้เครื่องมืออย่าง MyLiveCV อาจช่วยให้คุณสร้างเรซูเม่ที่ตรงตามความต้องการของ ATS และผู้สรรหาได้ง่ายขึ้น
การเตรียมเรซูเม่ที่ดีจะทำให้คุณมีโอกาสสูงขึ้นในการได้งานที่ต้องการ ดังนั้นอย่าลืมใส่ใจในรายละเอียดและทำให้เรซูเม่ของคุณโดดเด่น!
เผยแพร่เมื่อ: ธ.ค. 21, 2025
